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MÓDULO

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La comunicación en la organización popular
Taller de Fortalecimiento de la Organización Popular (TFOP IV)
Elaboración: Equipo Educación y Equipo Poder Local CEDIB Cochabamba, Bolivia. Noviembre de 2006 • www.cedib.org

Nuestros Objetivos

En este módulo buscamos: a. Promover en los/las participantes una reflexión sobre el rol de la comunicación en la vida orgánica y laacción política de las organizaciones populares. b. Proponer y reflexionar algunos criterios para la interpretación y la producción de información y mensajes comunicacionales.

Contenido
1. Introducción

2. La comunicación en las organizaciones. MIRANDO LO QUE PASA 3. Según lo aprendido en el TAR, ¿DÓNDE UBICAMOS LA COMUNICACIÓN? 4. La COMUNICACIÓN, la INFORMACIÓN y la DOCUMENTACIÓN
a.¿Comunicación para dominar o para liberar? b. La información c. La documentación y el documento

5. La comunicación y el ROL POLÍTICO DE TRANSFORMACIÓN SOCIAL de nuestras organizaciones populares
a. b. c. d. El poder del pueblo requiere siempre de mecanismos horizontales de comunicación El poder y el rol de la Asamblea siempre abierta y crítica. Frente a los medios masivos de comunicación, los mediospopulares de comunicación. La documentación en nuestras organizaciones

Material de apoyo
• Teorías de la comunicación en América Latina (Victoria Ojalvo.Mitrany, Cuba).

1. Introducción
Por todo lo que hemos visto y reflexionado hasta ahora en nuestro Curso de formación política “Otro país es necesario”, podemos concluir que: • En los procesos de cambio estructural de la sociedad, nuestrasorganizaciones populares tienen un rol decisivo. • Este rol sólo lo pueden desarrollar en la medida en que su fortaleza provenga de abajo, de articular las demandas, las experiencias, el pensamiento, las luchas, los proyectos de los sectores empobrecidos. • Esta fortaleza “desde abajo”, requiere de un permanente fortalecimiento de las relaciones y la interacción horizontal de las personas y gruposque forman parte de la organización popular. • Para potenciar estas relaciones e interacción horizontal entre personas y grupos de los sectores empobrecidos se requiere fomentar actitudes, procesos y mecanismos de COMUNICACIÓN HORIZONTAL Este es el tema que queremos abordar en este módulo: la comunicación en nuestras organizaciones populares y su importancia para el cumplimiento de su rol deimpulsoras del cambio estructural en la sociedad. Lo haremos tratando de contar con una visión integral del tema. Partiremos de una mirada a lo que pasa en nuestras organizaciones en relación a la comunicación; trataremos de analizar cómo se dan los procesos de comunicación desde los niveles más pequeños (cada organización en concreto) hasta los niveles más complejos (las relaciones entre organizaciones,sus formas de articulación hacia niveles más grandes como el nivel regional y nacional). A la vez analizaremos las formas de comunicación más masivas que se dan en la sociedad. Veremos cómo la comunicación en la sociedad es reflejo de relaciones de poder y cómo se usan los medios más sofisticados al servicio de la conservación y refuerzo de la propiedad privada y del poder de los poderosos.Concluiremos con una reflexión sobre la directa relación entre la comunicación horizontal y el desarrollo del rol de transformación social que les compete a las organizaciones populares. Para ello volveremos a echar una mirada reflexiva a los distintos medios y formas de comunicación que se producen en nuestras organizaciones en todos los niveles.
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2. La comunicación en las organizaciones.MIRANDO LO QUE PASA
a. Al interior de nuestras organizaciones

Es importante que comencemos preguntándonos: • ¿Cómo es la comunicación en nuestras organizaciones? • ¿Quiénes hablan más, quiénes hablan menos? ¿De quién se oye más su palabra? • ¿Cómo se toman las decisiones? ¿Las decisiones que se toman vienen antecedidas por una deliberación y reflexión entre todos y todas, o sólo deciden los...