PAPEL DE LA MUJER SINDICALISTA

Introducción

La participación de la mujer en la gestión y desarrollo empresarial, así como su representación en las organizaciones sociales, sigue siendo insuficiente considerando el valor y protagonismo de las mujeres en todos los ámbitos de la vida. Es ahí en donde, como organización SINDICAL, encontramos un gran reto al requerir de un esfuerzo masivo para romper las barreras que impidenla filiación y la participación activa de las mujeres trabajadoras en los sindicatos especialmente en CHEC.

Este es otro de los desafíos que debe enfrentar con gran fuerza Sintraelecol Caldas, al encontrarse con la discriminación laboral de la mujer, la falta de participación, la carencia de oportunidades laborales, dificultades para insertarse en la vida sindical, acompañadas muchas vecesdel desinterés o la falta de preocupación al respecto por parte de las mismas mujeres. Lo que debe conllevar a crear diversas medidas para enfrentar este desafío con decisión, precisamente hoy cuando la empresa atraviesa por este impactante desajuste laboral del que muchos ni se han percatado.


Objetivos

Generar un Plan de Trabajo que compile las acciones necesarias para adelantar lalucha que implica la firma de nuestra convención colectiva, que nos permita el reconocimiento femenino al interior y exterior de nuestra organización. Teniendo en cuenta que este debe obedecer a un diseño de medidas, que en el marco de los programas de acción del sindicato, permitan el acceso de las mujeres al mismo, atendiendo sus necesidades, principios, derechos y reclamaciones específicas enuna política de igualdad de género y beneficio colectivo.



Propuesta:

Acciones al interior del Sindicato:

1. Desde esta perspectiva se debe establecer que las mujeres puedan desarrollarse como dirigentes sindicales y no solo como “dirigentes sindicales de mujeres”, no limitarlas a la condición de “secretarías de la mujer”, pues de ser así esta instancia en realidad no reuniría elreconocimiento que buscan las mujeres, sino que las limita, como si no fueran capaz de ocupar cualquier posición dentro de la estructura sindical.

2. El doble rol que tienen las mujeres en la sociedad (trabajo y hogar) debe tenerse en cuenta en el contexto de la estructura sindical, de tal manera que cualquier mujer pueda desarrollarse dentro de esa estructura con espacios que garanticen suparticipación real en todos los ámbitos (laborales, sociales, familiares, políticos).

3. Debe destacarse la elaboración de un programa de capacitación efectiva en el tema de género, conjuntamente para hombres y mujeres, con el objeto de comprender a fondo las necesidades específicas y de identificar las diferentes situaciones que impiden que las mujeres puedan desarrollarse a plenitud en elmovimiento sindical. Entre estos programas podemos destacar entre otros:


Capacitación en Normas Internacionales del Trabajo, su seguimiento al cumplimiento, así como los mecanismos de Control y Aplicación de éstas.
Conocimiento de las mujeres trabajadoras acerca de la legislación nacional que reconoce sus derechos y los procedimientos judiciales para hacerlos valer.
Instruir en el tema de laIgualdad de oportunidades entre hombres y mujeres así como en la responsabilidad familiar compartida.
Forma legislativa al principio de igualdad de remuneración y de oportunidades laborales entre hombres y mujeres por un trabajo de igual equilibrado para ambos.
Sindicalismo, organismos políticos y sociales.
Temas de importancia empresarial. (Chec – Epm)
Convención y negociación colectiva.


4.Desarrollar diversas iniciativas a fin de mejorar la participación de la mujer, tales como recopilar información acerca de los afiliados sindicales (hombres/mujeres/edad). Es importante conocer quiénes son sus miembros, con el fin de poder identificar cuáles son sus necesidades y cuales las posibles acciones que se puedan desarrollar para resolverlas.

5. Las mujeres que ascienden de nivel y...