narracion sobre la practica de macro

Noticia económica:
http://economia.elpais.com/economia/2014/11/13/actualidad/1415903590_290517.html
“El BBVA pide abaratar el despido para bajar la temporalidad”
El BBVA propone una reducción delas indemnizaciones por despido procedente con la aplicación de un sistema que favorecería que buena parte de los temporales se convirtieran en indefinidos. El método establece que el trabajadorrecibiría un “salario diferido” del 2,19% de su retribución total, que quedaría en un fondo para el despido. Esto supone ocho días de sueldo por año trabajado y siempre sería propiedad del empleado; si noes despedido, podría disponerlo tras su jubilación y, si cambia de empresa, se lo llevaría consigo. Este sistema es conocido como el modelo austriaco.
De esta forma, en caso de despido tras elprimer año la empresa no pondría nada (frente a los 20 días actuales), el segundo año aportaría cuatro días, el tercero, ocho y, a partir del cuarto, 12 días. La indemnización inicial del contratoindefinido sería más baja que la de los temporales.
Además, el BBVA, junto con la Fundación Sagardoy, apuesta por simplificar “sustantivamente” el menú de tipos de contrato para evitar el fraude actual.Considera que se deberían reducir el número de contratos a únicamente tres: el indefinido, el temporal causal y el de formación y aprendizaje “que debería concluir en un empleo indefinido”, apunta RafaelDoménech, responsable del Servicio de Estudios para las Economías Desarrolladas del BBVA. Los partidos políticos, excepto el PP, criticaron duramente esta medida.
Estas medidas permitirían, según laentidad, avanzar hacia un escenario en el que “el contrato indefinido sea la opción por defecto”. Doménech insistió en que lo importante no es la diferencia de días en la indemnización inicial, ni el2,19% de salario diferido que no podría hacer efectivo el trabajador, “sino acabar con la temporalidad, que es un enorme problema porque de media, cobran un 15% menos que los indefinidos y tienen...