Metrologia

Que es clima Organizacional:?
Elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.

La especial importancia de este enfoquereside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estosfactores. Estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje lainteracción entre características personales y organizacionales.
Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros.Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos.
•El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
•Estas características son percibidas directao indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.
•El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente quemedia entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción,rotación, etc.).
Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores:
•Factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión:autoritaria, participativa, etc.).
•Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia, promociones, remuneraciones,etc.).
•Las consecuencias del comportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo, apoyo social, interacción con los demás miembros, etc.).
Se sugiere medir el Clima Organizacional por medio de las...