marco teorico de la motivacion

INSTITUTO TECNOLOGICO DE MINATITLAN
I.T.M.
TALLER DE INVESTIGACION I

CATEDRATICO
LIC. ARLETTE DOLORES SALOMON

PRESENTAN
ALONSO DOMÍNGUEZ MIRNA GUADALUPE
ANASTACIO BALCAZAR MARA PATRICIA
DROUAILLET FRANCISCO CECILIA S.
GUATEMALA PALMA YOSELIN
MARTINEZ XOLO YESSICA
MAYO TORRES SANDRA YAMILETH

6° SEMESTRE


LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN


MINATITLÁN, VER A 17 ABRIL2013



Contenido



CAPITULO I MOTIVACION LABORAL
Generalidades
Desafortunadamente en nuestro país no existen un gran número de investigaciones sobre la motivación en las organizaciones, como en otros lugares del mundo, sin embargo mencionare algunas de las que se han realizado en nuestro país.
En primer plano podemos decir una de las teorías que más impacto ha tenido es la de Maslow(jerarquía de necesidades) los resultados arrojaron que es diferente en México. Una de las investigaciones realizadas índico que los intereses máximos de una muestra compuesta por obreros, oficinistas coincidieron que trabajar en un lugar limpio, en destacarse y sobresalir en su actividad, y en tener oportunidad de poner en práctica las propias ideas en el trabajo, respectivamente, si pensamosque estos intereses están revelando una insatisfacción, resultaría que la necesidad más insatisfecha, y por lo tanto, la de más intensa motivación sería la de estima.

En otro estudio realizado con gerentes del sector privado México D. F. (1969), éstos mostraron sentirse muy insatisfechos en el factor seguridad en el empleo, lo cual es sorprendente si se tiene en cuenta que debido al desarrolloeconómico del país existe una demanda muy superior a la oferta de ejecutivos. En segundo y tercer lugar de insatisfacción estuvieron la necesidad de autonomía y la de autorrealización, respectivamente.

1.1 Concepto

Antes de entrar al tema es necesario conocer el origen de la motivación.
La motivación se encuentra vinculada a diferentes aspectos como a la sobrevivencia del hombre,educación, desarrollo personal, fuerza de trabajo. Retornando a la historia se observa que la motivación en sus inicios no era conocida como tal, sin embargo sabemos que en la antigüedad clásica la aplicaban intuitivamente los personajes más sobresalientes de la época.
Hoy en dia las teorías de la motivación han evolucionado por lo cual es de mayor interés el revisar y analizar las teorías que estánvinculadas a la motivación en el ambiente laboral.
Para entender el tema principal, es necesario saber que es la motivación de acuerdo a varias definiciones que mencionan diferentes autores
.
La motivación es el nombre general que se da a los actos de un organismo que estén, en parte, determinados por su propia naturaleza o por su estructura interna.
La motivación es el proceso que determina laexpresión de la conducta e influye en su futura expresión por medio de consecuencias que la propia conducta ocasiona.
La motivación es persistente nunca termina, fluctúa y es compleja, y casi es una característica universal de prácticamente cualquier situación organismo.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.De acuerdo a las definiciones mencionadas podemos llegar a la conclusión de que la motivación es un estado subjetivo que mueva a la conducta a una dirección, que existir desde el interior de la persona como la existencia a un deseo o a una necesidad y desde el exterior como la existencia de un fin, meta u objetivo.
1.2 Importancia
El capital humano es uno de los principales elementos de lasempresas. Es por ello que en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de mirar a su interior y asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de las personas que trabajan en ellas.
Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad...