Los programas para Java

1. 
La administración de estrategias de recursos humanos tiene como rol cómo puede ofrecer a los recursos humanos una base de servicios a la organización para que sea eficiente y eficaz.Cierto

Falso


2. 
La gestión humana es un componente de la gerencia moderna y su fin principal consiste en promover el desarrollo de las competencias que poseen las personas por medio de una laborcoordinada y de estrategia.


Cierto

Falso


3. 
La Gestión del Talento Humano es una de las áreas que menos ha experimentado cambios y transformaciones en los últimos años.


CiertoFalso


4. 
Con todas las transformaciones en el mundo entero, el área de recursos humanos no ha sufrido cambios.


Cierto

Falso


5. 
Las funciones asumidas por los profesionales derecursos humanos son múltiples, puesto que deben desempeñar papeles operacionales y con simultaneidad estratégicos.


Cierto

Falso


6. 
La gestión del talento humano ha sido la responsable dela excelencia de organizaciones exitosas y del aporte de capital intelectual que simboliza, más que todo, la importancia del factor humano en plena era del conocimiento.


Cierto

Falso


7. Las personas como recursos mantienen metas negociadas y compartidas, y mantienen preocupación por os resultados.


Cierto

Falso


8. 
Las organizaciones están conformadas por personas, sinembargo, no dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones.


Cierto

Falso


9. 
Entre varios de los nombres que ha experimentado el área de Recursos Humanos podemosmencionar: Gestión del Talento Humano, Administración del Capital Intelectual.


Cierto

Falso


10. 
Administración de recursos humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias paradirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos.


Cierto

Falso

Grupal
1. 
En un futuro el área de recursos humanos deberá enfocarse en:...