Liderazgo motivacional
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Sociologa,Magister en educación, especialista en Promoción y Comunicación de la Salud. Jefe de la División de Capacitación de Suratep 2 BETANCUR GÓMEZ, Fabiola Ma. Nuevas tendencias educativas en el marco de la salud, el trabajo y la productividad. Asasi. Memorias : 18 Congreso de Salud Ocupacional y Seguridad Integral, Medellín, 7,8 y 9 de mayo de 1997. P. 9
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un proceso profundamente humano, lleno de ensayo y de error triunfos y derrotas, intuición y percepción...” 3 El presente taller está dirigido a aquellas empresas donde se ha alcanzado un compromiso por la alta dirección de trabajar hacia cero defectos o cero lesiones o en el mejor de los casos se encuentren comprometidos en el desarrollo de un proceso de mejoramientocontinuo. No se recomienda desarrollarlo en empresas que no ha definido políticas claras en materia de prevención de riesgos, ya que los participantes posiblemente no encontrarán el espacio propicio ni las herramientas para llevar a la acción las estrategias que aquí se plantean o de aplicarse, posiblemente se correría el riesgo de la falta de continuidad que, en vez de generar motivación, generadesconfianza y desmotivación en las personas. El taller se realiza en dos sesiones, que bien se pueden trabajar de manera continua o bien independientemente según sean las condiciones culturales de la organización y el tiempo disponible para su desarrollo. La primera sesión, Crecimiento para el liderazgo, se centra en los factores que ayudan a crecer como líderes, trabajando a través de ejerciciosprácticos y de reflexión, temas tales como : tipos de liderazgo ; mitos acerca del liderazgo ; diferencia entre administrar y liderar ; cómo generar cambios; entre otros. La segunda sesión, Generar confianza y construir una visión, se trabajan, con la misma metodología, temas tales como : autoestima ; manejo del error ; generar confianza ; fijar una visión ; metas controlables y construidas...
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