LAS INNOVACIONES DEL NUEVO CÓDIGO PROCESAL LABORAL

Páginas: 5 (1174 palabras) Publicado: 17 de abril de 2014
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, de ahora en adelante NLPT, vigente29497, de ahora en adelante NLPT, vigente desde el 15 de julio de 2010, introduce desde el 15 de julio de 2010, introduce modificaciones estructurales en el proceso modificaciones estructurales en el proceso laboral peruano iniciando el cambio de un laboral peruano iniciando el cambio de un modelo escrito a unproceso por audiencias modelo escrito a un proceso por audiencias con predominio de la oralidad. Con predominio de la oralidad.

CONCEPTO DE ORALIDAD
La oralidad implica que se prefiera el uso de la palabra hablada en el desarrollo de las actuaciones procesales, sin que ello implique la supresión de las actuaciones escritas.



LA ORALIDAD: ¿principio o técnica?
Se discute en la Doctrina sila oralidad es un principio o una técnica, sin embargo, la NLPT se ha inclinado por considerarlo como un principio en el Art. I de su Título Preliminar.



EL PRINCIPIO DE ORALIDAD EN LA NLPT
La inclusión del principio de oralidad en la NLPT, tiene como fuente el artículo 2° de la Ley Orgánica del Trabajo de la República Bolivariana de Venezuela, así como los valiosos aportes de la doctrinaque considera a la oralidad como un principio del proceso laboral, aunque no sea privativo del mismo.

EL PRINCIPIO DE ORALIDAD EN LA NLPT PASCO COSMÓPOLIS
“Las actuaciones orales requieren ser recogidas en actas, en escritos, en alegatos; la oralidad pura sería volátil si no quedara constancia documental de lo acontecido




VENTAJAS DEL PROCESO ORAL SOBRE EL PROCESO ESCRITOORALIDAD EN LOSORALIDAD EN LOS PROCESOS LABORALES

LOS ORALIDAD EN LOS PROCESOS LABORALES
El proceso por audiencias con predominio de la oralidad tiene la calificación de oral no porque utiliza la palabra hablada sino porque utiliza las técnicas de litigación oral.

CONSTANCIA DE LA AUDIENCIA
La grabación de la audiencia se incorpora al expediente
Se elabora acta escrita donde consta:a) identificación de los participantes,
b) medios probatorios admitidos y actuados,
c) resolución de suspensión de audiencia,
d) los incidentes extraordinarios,
e) fallo de la sentencia o decisión de diferirlo

AUSENCIA DE MEDIOS ELECTRÓNICOS
ELECTRÓNICOS Se registra en acta las ideas centrales de las exposiciones orales expuestas.
NLPT, Art. 12°, inciso, último párrafo. NLPT, Art.12°, inciso 12.2, último párrafo.

LAS TÉCNICAS DE LITIGACIÓN ORAL EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.

MODELO DE JUICIO LABORALMODELO DE JUICIO LABORAL

DEFINICIÓN DE LITIGACIÓN ORAL

Es el conjunto de técnicas que permiten ejercer la oralidad en el proceso judicial de trabajo.
LAS TÉCNICAS DE LITIGACIÓN ORAL

La Teoría del Caso.
El alegato de apertura.
El examen directo.
Elcontra examen.
La incorporación de prueba documental.
El alegato de clausura.

IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS DE LITIGACIÓN ORAL
El conocer las técnicas de litigación oral, resulta importante para los jueces porque les va permitir dirigir adecuadamente los procesos laborales. Especialmente las etapas de la Audiencia de Juzgamiento y de la sentencia.

RECONOCIMIENTO DE LAS TÉCNICAS DELITIGACIÓN ORAL EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA

“DÉCIMO TERCERO.- Con el nuevo proceso laboral regulado por la Ley N° 29497, se introduce un esquema procesal que trae entre sus notas más características el uso de la oralidad, y con ella, de la inmediación, celeridad y concentración; lo que a su vez exige de las partes que, atendiendo a esta nueva –y real– posición del juez de trabajo deconocer directamente el sustento de la litis, conozcan no sólo la parte sustantiva del Derecho Laboral y las nuevas reglas procesales introducidas por este esquema, sino que también posean destrezas y/o habilidades en técnicas de litigación oral. Precisamente el uso de este instrumento, concebido como aquella versión que construyen cada una de las partes respecto de la forma en que ocurrieron los...
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