La Moral Sexual "Cultural" Y La Nerviosidad Moderna

PSICOLOGIA LABORAL:
1. Que es administración: es la ciencia que se ocupa de planifica, controlar, coordinar, organizar, direccionar para lograr un objetivo. Viene del latín AD (direccionar)minister (subordinación) presentar un servicio a otro.
2. Las perspectivas futuras
3. Las mega tendencia
4. Taylor teoría científica: es micro e individual. Repasa sobre la O.R.T=ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO. (PRINCIPIOS). Esta teoría se baso en Descartes también con su método científico.
5. Tiene nueve principios:
* análisis de trabajo y estudio del tiempo.
* El estudiode la fatiga
* División del trabajo y especialización de los operarios.
* Diseños de cargos y tareas.
* Incentivos salariales.
* Hemo economicus.
* Condiciones ambientales.
*Estrategias- procesos.
* Supervisión.
6. Fayol teoría clásica: es macro y grupal.
7. (PRINCIPIOS)
* División del trabajo
* Autoridad y responsabilidad
* Disciplina
* Unidadde mando
* Unidad de dirección
* Jerarquía
* Subordinación
* Remuneración
* Centralización
* Orden
* Equidad
* Estabilidad
* Iniciativita
* Espirito de equipo.8. Las influencias de los filósofos: es muy importante en la administración por que sus temas siempre abordaron orden, organización y control. Sócrates, Aristóteles y platón en sus libros (larepública – la política) hablaban precisamente de ese orden de una organización aunque ellos hablaron de ESTADO se cuenta mucho en la administración. Aristóteles hablo de tres formas de laadministración república. 1. Monarquía: mando. 2. Aristocracia: por grupos. 3. Democrática: elegir e igual todos aportan al orden. Otro aporte fue el de René descartes con su método científico.
9. Iglesiacatólica y organización militar: los dos tienen un mando y una jerarquía pero la gran diferencia que los militares son los que encabezan las estrategias es decir son propias y esto es un punto clave...