La Corrupcion

La persona que tiene como profesión labor o responsabilidad de ser quien dirige una organización debe saber convivir y infundir en los demás los valores necesarios para vivir en sociedad siendo íntegros en todos nuestros actos. Ya que es el responsable ante las instancias superiores y ante las autoridades públicas por los gestionamientos dentro de la empresa se enfrenta .a dichassituaciones las cuales son muy difíciles de controlar puesto que nos involucramos con una condición humana ; esto hace que su labor sea de total entrega, dentro del campo profesional se pueden presentar cantidades de circunstancias en las que como dirigente debes actuar con la cultura, profesionalismo, ética y moral y suficiente para orientar a sus empleados y mostrar unaimagen, una figura correcta pues es la representación pública de lo que es la compañía como tal. dentro de estas circunstancias es normal que se presente entre los miembros de la sociedad bien sea entre jefes o subordinados quien es o en algunos casos toma una una actitud arrogante o soberbia queriendo imponer sus actitudes por encima de las de los demás creando conflictos yquizás atentando contra la dignidad moral de sus compañeros mostrando una conducta degradante u ofensiva creando así un comportamiento abusivo e intimidatorio entre colegas y dejando de lado el principio de “igualdad “ que es muy importante dentro del ambiente de trabajo. Como un buen administrador es importante darles a conocer este principio y fortalecerlo en todos ycada uno de sus integrantes, que tan importante es su participación y su presencia dentro de la organización apreciando y resaltando las habilidades que cada uno posee , que todos ocupan un lugar o el cargo que desempeñan por que tienen la capacidad necesaria para aportar al crecimiento de la empresa, mostrándole que todos pueden hacerse indispensables por suscompetencias y su creatividad por lo tanto todos están en igualdad de condiciones y tienen los mismos derechos. esta es una realidad que hace alusión a la equidad y honradez puesto que se está inculcando en la organización el valor de las personas además de mostrar un reflejo de lo que es el acto moral como propósito principal en la organización.
Todo esto es producto de unproblema que se ve reflejado en todos los seres humanos el
Conflictos y los intereses propios: Este problema trata de que las dos partes que están teniendo el problema no están de acuerdo entre sí, y puede suceder que una de las partes por tener más poder que la otra termine pasado por encima de las opiniones de los demás; como por ejemplo en una empresa los conflictos entre los jefes ysubordinados, este tipo de problemas se puede presentar por razones como las condiciones de trabajo, las remuneraciones, la productividad, ya que hay muchos jefes que les gusta pasar por encima de sus subordinados ya que ellos tienen más poder, alguno de estos tipos de jefes no valoran el trabajo de los empleados y les exigen más y pagándoles el mismo sueldo, sin remuneraciones, exigiéndoles másproductividad. Todo esto solo en beneficio para ellos mismo ya que muchos empleados no dicen nada por miedo a perder sus empleos y este tipo de personas de aprovechan de esto. También lo podemos ver desde el punto de vista de quienes cometen actos de codicia para un beneficio propio como lo es el plagio y el soborno. El plagio hace referencia al acto de reproducir o hacer una copia ,unduplicado de algo ya existente esto dentro del campo profesional es grave ya que hace parte de la violación de la privacidad , de la seguridad de la empresa bien sea en documentos presentados o en estrategias que se quieran llevar a cado dentro de un grupo de trabajo para perseguir un objetivo. También una idea o proyecto que algún integrante quiera aportar en beneficio de...