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CONTENIDO
1. Introducción
2. Marco normativo
3. Objetivos
4.1 objetivo general
4.2 objetivos específicos
4. metodología aplicada
5.3 fuentes de informaciónConsultadas
5.4 Desarrollo del plan
5.5 Resultado de los factores objeto de evaluación en el diagnostico y clima organizacional
5. Plan de formación y capacitación
6. Plan debienestar social y laboral
7.6 programa de protección y servicios sociales
7.7 programa calidad de vida
7.8 Plan de estímulos e incentivos
7.9 Para administrativos
7.10Recursos para el programa
7.11 Estímulos y reconocimiento personal docente
7.12 Cronograma

1. INTRODUCCIÓN
Los incentivos son en esencia alicientes o instrumentos para impulsaracciones que posibiliten un cambio cualitativo al interior de las instituciones; son instrumentos de motivación para llevar a cabo una acción ya sea individual o colectiva. En los sistemas sociales seconstituyen en herramientas efectivas para estimular cambios en el comportamiento de los agentes económicos, por lo tanto del mejor o peor uso que se haga de ellas dependerá que los cambios sean más omenos rápidos.
El talento humano es la fuente de conocimiento mas valiosa social en institucionalmente, capaz de generar riqueza intelectual que con la integración ciertos recursos disponiblespuede conducir al logro de los objetivos institucionales, y beneficios personales, profesionales y organizacionales.
Es así, como atravez de la formulación de este plan de incentivos laborales para elpersonal de la universidad del cauca se busca motivar y propiciar la iniciativa de los servidores universitarios hacia la realización de acciones que conduzcan a una mayor calidad en la prestación deservicios, estimulando comportamientos que se ajusten al bienestar individual y colectivo.
Así, quien muestre interés, reflejado en su excelente nivel de desempeño laboral, se hará merecedor del...