juzgados laborales

¿Que son los juzgados laborales?

Son tribunales especiales integrantes del poder judicial unipersonales, cuyo procedimiento es esencialmente oral y que son competentes para conocer de las causas laborales, es decir aquellas que existen entre trabajadores y empleadores, o derivadas de la interpretación y aplicación de contratos individuales o colectivos del trabajo, las competencias ymaterias que tratan son:
Competencias laborales
los conflictos que se susciten por el término de una relación de carácter laboral.
la procedencia o improcedencia de las causales invocadas por el empleador al momento del despido.
la determinación o precisión de los montos que deberá pagar el empleador al trabajador por concepto de indemnizaciones.
el cumplimiento o incumplimiento de las obligacioneslegales de cualquiera de las partes de un contrato laboral y la calificación de su entidad.
La aplicación de sanciones disciplinarias en contra de los trabajadores por faltas cometidas en el desempeño de sus funciones.
La correspondencia o no de beneficios específicos estipulados en los contratos, ya sean estos individuales o colectivos.






Materias laborales
Controversias entreempleadores y trabajadores por la aplicación de 4 normas laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo individual o colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral
Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a organizaciones sindicales y negociación colectiva.
Juicios relativos a la aplicación de normas de prevención o de seguridad socialpresentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados salvo lo relativo a la revisión de las resoluciones sobre la declaración de invalides o del otorgamiento de licencias medicas
Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social
Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad delempleador derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales con excepción de la responsabilidad extra contractual.









Principios formativos del proceso
Dispone el artículo 425 que los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y concentrados. Primarán en ellos los principios de la inmediación, principio de dispositivo inquisitivo, celeridad, buena fe,bilateralidad de la audiencia y gratuidad.
Principio de Bilateralidad de la audiencia y de unilateralidad de la Audiencia: el principio de bilateralidad de la audiencia significa que en todo procedimiento, las partes en general y el sujeto pasivo en particular, tienen derecho a saber que existe un procedimiento en su contra y la posibilidad de ser oídas” Este principio supone la igualdad de las partesen cuanto a posibilidades de actuación en el proceso, es decir, que las partes puedan ejercer sus facultades en el procedimiento, independiente de si se concreta o no, el principio de unilateralidad de la audiencia se inspira en los procedimientos en que a una o ambas partes no han tenido conocimiento del proceso.

Principio de Inmediación y de mediación: “Principio formativo de la inmediación esaquel en virtud del cual el tribunal tiene un contacto directo con las partes, el material mismo de la causa y la prueba rendida en ella, sin que intervenga agente intermediario alguno”. Este principio se vincula con el principio de oralidad donde el juez tiene vinculación verbal directa con las partes, con las pruebas que estas presentan y con la materia de la causa.
En el principio demediación, en cambio, el tribunal no tiene contacto directo con las partes, relacionándose este principio con el de escrituración, donde el juez toma conocimiento de las peticiones de las partes y de las pruebas presentadas por aquellas, mediante un intermediario y sin haber vinculación directa.





Principio de oralidad, de escrituración y principio de protocolización:
“Principio de oralidad...