INTEGRIDAD: RESPUESTRA SUPERADORA A LOS DILEMAS ÉTICOS DEL HOMBRE DE LA EMPRESA
Páginas: 3 (570 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2014
INTEGRIDAD: RESPUESTRA SUPERADORA A LOS DILEMAS ÉTICOS DEL HOMBRE DE LA EMPRESA
La integridad constituye un modo de ser de cada persona, el termino alude a una cualidad de todo ser que no carecede ninguna de sus partes. Sugiere así entones que sin integridad las personas no están propiamente completas como seres humanos. Integridad, como concepto, interviene en la racionalidad,comportamiento moral y las relaciones interpersonales, y es la capacidad de ser consciente de lo que se está haciendo y de cómo lo que se hace impacta en los demás.
La integridad es esa fidelidad a uno mismoque lleva de la mano un marco de auténticos valores humanos que le permite a la persona mantener una coherencia interior garantizándole firmeza y confiabilidad, y al ser un capital moral, perfeccionaal ser humano, apelando a lo más profundo de la conciencia e impulsándola a actuar en consecuencia con ella, siendo la resultante de una trayectoria coherente en la huella de los valores humanos, ysin ella, cualquier organización carece de solidez.
La falta de integridad implica una grieta insanable, que trae consigo efectos como por ejemplo la corrupción y es la integridad el único respaldocontra las enormes posibilidades de engaños y juegos desleales, que terminan en pérdidas gravísimas en tiempo, bienes materiales y también en capacidad de convivencia entre personas y países. Asi comola falta de ésta debilita a la persona.
La persona que no es integra pierde, por su conducta irresponsable, su potencial humano tanto en la individualidad como en la capacidad de establecerrelaciones satisfactorias con los demás, y empobrece por esta pérdida no solo su vida privada, sino también algún aspecto de la vida social. En conclusión, si no se valora la integridad como un aspectorelevante para los individuos, no se puede trabajar eficazmente ni para el bien personal ni para el bien común.
La experiencia demuestra que es necesario un sello distintivo. Se trata de que en el...
La integridad constituye un modo de ser de cada persona, el termino alude a una cualidad de todo ser que no carecede ninguna de sus partes. Sugiere así entones que sin integridad las personas no están propiamente completas como seres humanos. Integridad, como concepto, interviene en la racionalidad,comportamiento moral y las relaciones interpersonales, y es la capacidad de ser consciente de lo que se está haciendo y de cómo lo que se hace impacta en los demás.
La integridad es esa fidelidad a uno mismoque lleva de la mano un marco de auténticos valores humanos que le permite a la persona mantener una coherencia interior garantizándole firmeza y confiabilidad, y al ser un capital moral, perfeccionaal ser humano, apelando a lo más profundo de la conciencia e impulsándola a actuar en consecuencia con ella, siendo la resultante de una trayectoria coherente en la huella de los valores humanos, ysin ella, cualquier organización carece de solidez.
La falta de integridad implica una grieta insanable, que trae consigo efectos como por ejemplo la corrupción y es la integridad el único respaldocontra las enormes posibilidades de engaños y juegos desleales, que terminan en pérdidas gravísimas en tiempo, bienes materiales y también en capacidad de convivencia entre personas y países. Asi comola falta de ésta debilita a la persona.
La persona que no es integra pierde, por su conducta irresponsable, su potencial humano tanto en la individualidad como en la capacidad de establecerrelaciones satisfactorias con los demás, y empobrece por esta pérdida no solo su vida privada, sino también algún aspecto de la vida social. En conclusión, si no se valora la integridad como un aspectorelevante para los individuos, no se puede trabajar eficazmente ni para el bien personal ni para el bien común.
La experiencia demuestra que es necesario un sello distintivo. Se trata de que en el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.