informe sobre la psicologia industrial

Informe sobre la materia Psicología Industrial y Organizacional (Psi-330).
En este semestre 2013 ( Verano), pude seleccionar una de las materias, mas importante de mi carrera, en esta materia el profesor asignado a mi sección era el profesor Noel Elías de la Rosa de los Santos, el primer día este profesor nos dio un cuestionario de 16 preguntas y nos dio su método de evaluación a losestudiantes, cabe destacar que al inicio de la asignatura el profesor nos dio, un recuento de lo que es la psicología general, en la cual él la define como: la ciencia que se encarga de estudiar la conducta humana y animal, así como los procesos mentales, entre los objetivos de la psicología se encuentran: analizar, describir, predecir y controlar la conducta , como esta materia se llama psicologíaindustrial definiremos esto como la rama de la psicología general que aplica métodos , teorías, principios y leyes en el entorno laboral buscando así que el individuo se adecue a la empresa y la empresa al individuo, dentro de la psicología industrial encontramos la psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo ylas organizaciones, a demás de  los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.
Una organización no es más que un sistema social o conjunto de personas que interactúa de forma armónica y coordinada para lograr un propósito, objetivo o fin, entre las áreas de aplicaciones de la psicología industrial se encuentran las sigtes: Reclutamiento, Selección y Colocación depersonal, evaluación de personal, desarrollo de la organización, calidad de vida laboral, el uso del marketing y ventas, ergonomía, clasificación de puestos, satisfacción laboral, estudio de clima laboral, preparación de paquete motivacional, investigación de Recursos Humanos, rendimiento y productividad, seguridad e higiene industrial, investigación organizacional de los recursos humanos entre otras.Entre los personajes que se encuentran vinculados a la psicología industrial se encuentran:
Walter Dill Scott: el 20 de diciembre de 1901,  este fue un psicólogo de la universidad North Western pronuncio un discurso, analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad. A eso siguió una serie de 12 artículos que se combinaron subsecuentemente, en1903, en un libro titulado The Theory of Adversitising, sin duda el primer libro que implicaba la aplicación de la psicología al mundo de los negocios. Scott quien posteriormente llego a ser presidente de dicha universidad, publico otros libros sobre el mismo tema, en los años que siguieron. También escribió varios libros en los que trataron de hacer que la psicología influyera en el campo másamplio de los negocios en vez de hacerlo solamente en la publicidad, en 1916 participa en los esfuerzos médicos en la 1ra guerra mundial en la elaboración de los test: ″Army alpha″ y ″Army Bheta″ y en el diseño de proceso de reclutamiento y clasificación de los marines que iban a la guerra, es considerado como el padre de la psicología industrial.
Hugo Munsterberg: en 1913 publico su texto psicologíay eficiencia industrial, tendía a ser menos agresivo que Scott en su método para aplicar la psicología a los negocios. Su libro, que sirvió como modelo para el desarrollo de esta disciplina incluye temas como: el aprendizaje, el ajuste a las condiciones físicas, la economía de movimientos, la monotonía y la fatiga.

Lillian y Frank Gilbreth: Lillian fue una psicóloga estadounidense, cuyostrabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial. Una de las primeras mujeres ingenieras sosteniendo un doctorado, ella es posiblemente la primera verdadera psicóloga industrial/organizacional.
Ella y su esposo, Frank Bunker Gilbreth, eran expertos de eficiencia que contribuyeron al estudio de ingeniería industrial en campos como el estudio de movimiento y los factores...