incentivos
Páginas: 3 (743 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
El carácter multivariado delos salarios
La remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar tareas organizacionales. Se tratabásicamente de una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado negocia su trabajo para obtener un pago económico y extraeconómico.
La remuneración económica puede serdirecta o indirecta:
1. Remuneración económica directa: Es la paga que cada empleado recibe de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario representa el elemento más importante. El terminosalario se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en función al puesto que ocupa.
2. Remuneración económica indirecta: Es el salario indirecto que sedesprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y el del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones,bonos, horas extras, así como el dinero correspondiente y prestaciones sociales que ofrece la organización (subsidios para la alimentación y transporte, etc.)
La suma del salario directo el salarioindirecto constituye la REMUNERACIÓN. La remuneración representa todo lo que recibe el empleado, directa o indirectamente, como consecuencia de su trabajo en una empresa.
Al sistema de incentivos ypremios que la organización establece para motivar y recompensar a las personas que trabajan en ella se denomina remuneración.
Por su gran complejidad, el salario se considera de muy diversas maneras:1. Esla paga por un trabajo.
2. Constituye una medida del valor que una persona tiene para la organización.
3. Coloca a una persona dentro de una jerarquía en la organización.
1. EL SALARIOPARA LAS PERSONAS.
El salario representa una delas transacciones más complicadas, pues cuando una persona acepta un puesto se comprende a una rutina diaria, a un sistema estandarizado de...
El carácter multivariado delos salarios
La remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar tareas organizacionales. Se tratabásicamente de una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado negocia su trabajo para obtener un pago económico y extraeconómico.
La remuneración económica puede serdirecta o indirecta:
1. Remuneración económica directa: Es la paga que cada empleado recibe de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario representa el elemento más importante. El terminosalario se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en función al puesto que ocupa.
2. Remuneración económica indirecta: Es el salario indirecto que sedesprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y el del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones,bonos, horas extras, así como el dinero correspondiente y prestaciones sociales que ofrece la organización (subsidios para la alimentación y transporte, etc.)
La suma del salario directo el salarioindirecto constituye la REMUNERACIÓN. La remuneración representa todo lo que recibe el empleado, directa o indirectamente, como consecuencia de su trabajo en una empresa.
Al sistema de incentivos ypremios que la organización establece para motivar y recompensar a las personas que trabajan en ella se denomina remuneración.
Por su gran complejidad, el salario se considera de muy diversas maneras:1. Esla paga por un trabajo.
2. Constituye una medida del valor que una persona tiene para la organización.
3. Coloca a una persona dentro de una jerarquía en la organización.
1. EL SALARIOPARA LAS PERSONAS.
El salario representa una delas transacciones más complicadas, pues cuando una persona acepta un puesto se comprende a una rutina diaria, a un sistema estandarizado de...
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