History, Globalization And Values Leadership

LA HISTORIA, LA GLOBALIZACIÓN Y EL LIDERAZGO BASADO EN VALORES
Los administradores necesitan estar continuamente adaptando a los nuevos tiempos.
Cada faceta del marco de trabajo de planificación,para organizar, para dirigir, para control, tiene que adaptarse para aprovechar y gestionar en nuestro mundo cambiante.
Tendencias globales afectan tanto el estilo y la sustancia de la gestión.
Amedida que el mundo se vuelve más global, los trabajadores son más educados, pero se espera más de ellos.
En algunas culturas, se considera de mala educación dar malas noticias o decir "no" a lasolicitud, en cambio, el orador daría una respuesta evasiva como "vamos a ver" o "vamos a intentarlo".
La ética y el liderazgo basado en valores no son sólo buenas ideas son vitales para la atracciónde talento y retener a los clientes leales y socios comerciales.
Dilemas éticos pueden surgir a partir de una variedad de áreas, tales como:
• Publicidad (deseo de presentar su producto o servicio enla mejor luz)
• Aprovisionamiento de materias primas (¿la empresa compra a un proveedor que pueda estar pagando menos a su gente o dañar el medio ambiente?)
• Privacidad (en caso de la empresatienen acceso a correos electrónicos privados que los empleados escriban en horas de trabajo? O de los sitios Web que visita durante las horas de trabajo?)
• Seguridad (empleado y la comunidad)
• Lasescalas salariales (relación de la remuneración de los altos ejecutivos para el resto de la empresa)
• Las políticas de fijación de precios de productos (precios variables, descuentos)
• Comunicación(con los accionistas, los anuncios de cierres de plantas, etc)

Es fácil pensar que las personas que se comportan de forma poco ética son simplemente manzanas podridas o tienen un defecto decarácter.

Pero, de hecho, a menudo es la situación o circunstancias que crean las presiones éticas.
Un estudio global de la ética empresarial, publicado por la American Management Association,...