Habilidades Blandas habilidades y duras

Habilidades Blandas
Habilidades Duras
Modulo formación para el trabajo
AIEP 2014
Cristian Fernández M

¿Qué es una habilidad?
 Entendemos por habilidad a la
capacidad, destreza o predisposición
quetiene una persona, para ejecutar
ciertos trabajos o tareas con facilidad.
 Se pueden distinguir muchos tipos de
habilidades: musical, deportiva, de
observación, de análisis, etc.

Habilidades durasy
blandas
 Se habla también de habilidades técnicas
o “duras”, por ejemplo cuando alguien
domina bien un área técnica
determinada, como la capacidad de
reparar artefactos o habilidad mecánica.
 Sinembargo un concepto que ha ido
adquiriendo fuerza y vigor este tiempo es
el de “habilidades blandas”, como
opuestas a las “habilidades duras”.

Habilidades duras y
blandas
 Las habilidades duras seasocian en general a
las habilidades técnicas, como por ejemplo
que un ingeniero o constructor sepa construir
un puente, la habilidad de un cirujano para
operar bien, etc.
 Las habilidades “blandas”– por oposición a las
duras- son aquellas destrezas que tienen que
ver con relacionarse con las demás personas.

Se pueden considerar como habilidades blandas
las siguientes:
Inteligenciaemocional,
Empatía,
Capacidad de liderazgo,
Capacidad de enfrentar conflictos y negociar,
Capacidad de motivar a otros,
Habilidad para establecer y mantener contacto
con otros,
 Capacidad de trabajar enequipo.
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Habilidades blandas
 Las “habilidades blandas” en el área laboral son cada
vez más importantes. Se puede contratar un ingeniero
brillante en una empresa que se maneje técnicamente,pero si no sabe mandar, relacionarse ni tiene
liderazgo, será un problema, que puede producir un
bajo rendimiento del personal. También puede ser el
caso de dos profesionales que lideran susrespectivas
áreas, y no sean capaces de relacionarse entre sí, de
tolerarse, ni menos de trabajar en equipo, con los
consiguientes problemas de coordinación inter-áreas o
entre sus turnos.

Habilidades...