Funcion publica

LA FUNCIÒN PÙBLICA
Es la administración de los recursos humanos al servicio del estado.
* Esta al servicio del estado y de la comunidad.
* Ejerce sus funciones en la forma prevista por la constitución, la ley y el reglamento.
* No puede desarrollar funciones distintas a las previstas en la constitución y en la ley
Clasificación de los empleos
* De carrera
* De elecciónpopular
* De libre nombramiento y remoción
* Trabajadores oficiales y demás que determine la ley.
Carrera administrativa
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer; estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público, pues sustenta lapromoción de un sistema de competencia a partir de los méritos, capacitación y específicas cualidades de las personas que aspiran vincularse en la administración pública, cumpliendo eso que se traduce en captar a los mejores y mas capaces para el servicio del estado.
De elección popular: según la propia constitución son.
* El presidente y vicepresidente
* Congresistas y diputados
*Gobernadores y alcaldes
* Concejales, los ediles del distrito capital y en algunos casos los jueces de paz.
* Miembros de las juntas administradoras locales y los representantes d las empresas de servicio publico.
* Empleados Públicos (modalidad estatutaria)
* Las personas que prestan sus servicios en los Ministerios; Departamentos Administrativos, Superintendencias yEstablecimientos Públicos.
* Trabajadores oficiales (modalidad contractual)
* Los trabajadores de la construcción y sostenimiento de obras públicas 

Servidores públicos
Los servidores públicos son las personas que prestan sus servicios al Estado o a la administración pública. El término de servidor público se utiliza desde la Constitución de 1991, en donde se afirma que éstos son empleados alservicio del Estado y de la comunidad.
Principios rectores
* Merito.
* Libre concurrencia e igualdad en el ingreso.
* Publicidad.
* Transparencia en las gestiones de los procesos de selección y en el escogimiento de jurados y órganos técnicos encargados de la selección.
* Especialización de los órganos técnicos.
* Garantías de imparcialidad de los órganos encargados.
*Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencia.
* Eficacia en los procesos de selección.
* Eficiencia en los procesos de selección.
Comisión nal del servicio civil
La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC es un órgano autónomo e independiente, del más alto nivel en la estructura del Estado Colombiano, con personería jurídica, autonomíaadministrativa, patrimonial y técnica, y no hace parte de ninguna de las ramas del poder público.
Debe administrar y vigilar la carrera general y los sistemas específicos:
* El que rige para el personal que presta servicios en el D.A.S y en INPEC y las superintendencias.
* El que regula el personal de la unidad administrativa especial DIAN.
* Regula el personal científico ytecnológico de las entidades publicas que forman el SNCyT.
* Regula el personal que presta servicios en la presidencia de la república y en la unidad aeronáutica civil.
Las carreras especiales
Son sistemas técnicos de administración de personal creados por la Constitución Política para entidades que no pertenecen a la Rama Ejecutiva o creadas por la ley. No están bajo la vigilancia y administración dela Comisión Nacional del Servicio Civil –CNSC-.
Son carreras especiales creadas por la CP las siguientes:
* Rama Judicial,
* Procuraduría General de la Nación y Defensoría del Pueblo,
* Contraloría General de la República y Contralorías Territoriales,
* Fiscalía General de la Nación,
* Entes Universitarios Autónomos, Registraduria Nacional de Estado Civil
* la...