FIJACION DE SUELDOS Y SALARIOS


FIJACION DE SUELDOS Y SALARIOS

 DETERMINACION DE LOS SALARIOS

Los salarios se fijan de muchas formas. A veces se fija mediante una negociación colectiva, entre trabajadores y empresa. El poder de negociación de un trabajador depende de 2 factores el primero es la facilidad de la empresa para sustituirlo y el otro la capacidad del trabajar a para encontrar otrotrabajo si deja la empresa.
La teoría de los salarios de eficiencia se basa en la productividad o la eficiencia de los trabajadores con el salario, sugieren que los salarios dependen tanto del tipo de puesto de trabajo como de la situación del trabajo.
El salario nominal de pende de tres factores, el nivel de precios esperado es representado por el poder adquisitivo, representa al nivel de salarioreal, a los trabajadores les importa cuántos bienes pueden comprar, así mismos a las empresas no les importa los salarios nominales a los trabajadores, sino los salarios nominales expresados en el precio del producto que venden.

FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS
El puesto de trabajo: La justicia conmutativa supone como una de las razones básicas para que exista diferencia en el monto delsalario, la diferencia que se da en la importancia de los puestos. Se debe recordar que el puesto está constituido por la "unidad de trabajo específica e impersonal". No representa lo realizado concretamente por cada persona, ya que puede hacerse más o menos de "lo normal", sino el conjunto de funciones y de requisitos que debe llenar todo trabajador en esa unidad laboral. Es evidente que laremuneración debe estar en proporción directa con la importancia del puesto: "a trabajo igual, salario igual": en este principio de nuestra legislación, se consagra en realidad la proporcionalidad de puesto y salario.
La eficiencia: Pero es lógico, y justo también, que se tome igualmente en cuenta "la forma" como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no lo hacen con la misma eficiencia. Laley misma reconoce esto, al añadir al principio enunciado: "en condiciones de puesto y de eficiencia iguales". Existen ciertas diferencias entre eficiencia, rendimiento y productividad:
Eficiencia: tiene un carácter más bien activo, por lo que se aplica este término preferentemente a los hombres y su trabajo; comprende no sólo cantidad, sino calidad, ahorro de desperdicios etc.
Rendimiento:Tiene un sentido pasivo y, por lo mismo se aplica más a la máquina y al trabajo y lo que la máquina o el trabajo producen. Comprende más bien la cantidad, supuesta una norma de calidad y desperdicio.
Productividad: Este término es más moderno. Implica sobre todo la comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos.

LEYES DE SALARIOS
El Código de trabajo de la RepublicaDominicana " ley 16-92" establece textualmente en su artículo 192 el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
Se establece igualmente en el párrafo de este mismo artículo, que el salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y por cualquierotro beneficio que obtenga por su trabajo. Esto nos quiere decir que el trabajo no solo puede ser pagado en dinero metálico sino también por medio de cualquier especie que le genere al trabajador un beneficio.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también encuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, término del que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual.


ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS

Los elementos de la administración de salarios son:...