Factor en la organizaciones siglo xxi

EL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
En el entorno empresarial hoy por hoy la dirección de recursos humanos parece ser la nueva palabra de moda, y tiene mucho sentido puesfinalmente las organizaciones han comprendido que sus empresas avanzan por los éxitos y fracasos de las personas que laboran allí.
FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES = FACTOR PARA IMPULSAR EL CRECIMIENTOEs atrayente ver el amplio papel que juega el factor humano en el clima de negocios, en la comunicación y en el constante respeto de la cultura de la empresa para construir un equipo cohesivopermitiendo crear un mercado dinámico.
Atribuyéndole gran importancia al capital social, lo cierto es que la gerencia del siglo XXI, hoy más que nunca debe estar atenta del rol que debe desempeñaren pro del factor humano de la empresa, buscar la forma de lograr una cohesión de grupo, saber utilizar todas las herramientas que el coaching ejecutivo le proporciona, saber utilizar además, todo ellegado de conocimiento que debe centrarse en el actual COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE en las organizaciones manifestando así su importancia e implicaciones en el ámbito organizacional y gerencial, comotambién en los procesos de cambio planificado dentro de las organizaciones, todo aquello que ha originado el desarrollo tecnológico, la exigencia de la calidad, competitividad, el logro y cumplimientode un mejoramiento continuo, como estar atento ante los cambios que deben de darse dentro de las estructuras de las organizaciones, a fin de que de esa manera se pueda responder a la misión y visiónque se ha establecido, y orientar el comportamiento de los individuos de tal forma que logren la máxima calidad y productividad.
Sé que mis compañeros abordaron tópicos con respecto a lagerencia del siglo XXI interesante, sin embargo quería reforzarlos en relación a 4 aspectos: a los individuos, a la tecnología, al ambiente y a la educación como área en la que me desempeño.
Con...