evolucion de las organizaciones

APORTES PARA LA EVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL








ROMARIO AHUMADA TEJERA
CESAR RACINI RODRÍGUEZ
YESID MATUTE QUEVEDO
JHON MENDOZA AVILEZ







VIII SEMESTREHERNANDO PEÑA MERCADO






FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
CARTAGENA D. T. Y C.
2014

Aportes para la evolución dela organización industrial.
Adam Smith (1723-1790)
Adam Smith a finales del siglo XVIII en Inglaterra edita un libro “La riqueza de las naciones”. Que para muchas personas se considera la bibliade la economía. Este libro habla del grado en el cual se producirá la división del trabajo, además menciono algunos elementos claves en el aumento de la productividad como que la Maquinaria,reduce esfuerzo y tiempo, sustitución de la mano de obra.  El trabajador se especializa en una sola labor, por lo tanto se vuelve muy hábil en su trabajo y que es el mercado el que marca hasta dondepuede modernizarse una industria. Este aporte fue muy importante en la historia del trabajo porque ayudo mucho a evolucionar las organizaciones, de modo que se organizaran, además de que seprodujeron los movimientos sindicalistas por la preferencia hacia la maquinaria ya que en esa época, las maquinas eran la tendencia y mucha mano de obra quedo sin empleo.http://www.elortiba.org/smith.html

Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Taylor fue el fundador del movimiento conocido como “administración científica”. Según Taylor, el principal objeto de la gerencia es asegurar la máximaprosperidad al empleador, juntamente con la máxima prosperidad para el empleado. Lo que podemos inferir con esa cita, es que el buscaba una equidad empresarial, es decir: contratar mano de obracalificada con buenas habilidades de selección de personal y estandarizar sus labores y tareas específicas y de esta manera brindarle al trabajador las comodidades para que este fuera eficiente....