Etica Moral Y Responsabilidad Social

Ética, moral y responsabilidad social



La Ética y la Moral, asociada con el ámbito organizacional, son dos conceptos que refleja actitudes e inclusive aptitudes que se ejecutan, una de manera consciente y la otra de manera inconsciente, son ese conjunto de costumbres aprendidas o adquiridas. Partiendo de esto, toda organización tiene códigos éticos orales, donde, son las personas que laintegran quienes dan o no el cumplimientos de ello.

Desde un punto de vista personal, la ética y la moral están atadas a la subjetividad, debido a que a pesar de los valores, principios y/o costumbres que cada individuo puedo tener existen situaciones que generan cambios en estos, es decir, que pueden obviarse o simplemente no importar, solo por el hecho de lograr obtener lo que se quiera sindetenerse por sus códigos de éticos y moralistas; muchas personas que actúan de manera “correcta” no siempre se ven actuando correctamente. Sin embargo, creo en la contraparte, personas y a su vez organizaciones que ponen en práctica dichos principios de manera natural y usual.

La organización para la cual laboro, es una empresa dedicada al ramo de la recreación y el entretenimiento, funcionamosmayormente como outsourcing de otras, ya que en nuestras funciones laborales destacan la prestación de servicios para eventos como lo son: planes vacacionales (siendo este nuestro fuerte), fiestas del día del trabajador, día del niño, encuentros familiares, fiestas navideñas, servicios logísticos y de festejo, turísticos entre muchos otros. La empresa tiene cinco años en el mercado trabajando conmuchas organizaciones conocidas, privadas y publicas; dentro de esta laboran siete (7) personas en el área administrativa y el recurso humano que es extenso y suele ser inestable debido a lo provisional de sus labores (recreadores, logísticas, enfermeros, doctores).

Dicho lo anterior, puedo hacer referencia a que los principios éticos y morales que constituye la organización se encuentran muybien marcados, estos se afianzan en el personal que para ella laboran, ya que en gran parte estamos con nuestro fuerte que son los niños, buscamos la manera de difundir e implantar valores en ellos. El personal de recreación y logística que se integra, debe estar ubicado sobre esta línea; debido a que el servicio que brindamos debe ser el mejor y la manera de demostrarlo es a través de ellos,quienes son la cara de la empresa y el reflejo de los niños; además de que al hablar de niños, se es sabido lo delicado y detallado que puede tornarse el trabajo. Por eso la importancia de ser éticos y morales, actuamos en la medida de lo posible, de manera correcta, tanto con las normas que tenemos como empresa como de las costumbres que tenemos como personas; utilizando así el sentido común, lapertinencia, el respeto ante todo, la discreción entre otros.

Por otro lado, internamente en la organización, dentro del personal administrativo, (separando un poco el personal de recreación y logística ya que este labora de forma esporádica) tratamos de establecer costumbres positivas que

destaquen nuestra ética; legalmente hablando cumplimos con los parámetros establecidos por la ley, vamos dela mano con lo que al marco legal se refiere, sin necesidad de acudir a estrategias inadecuadas para su alcance, esto también se debe a que nuestros clientes principales son organizaciones del estado.

Sin embargo, el mercado laboral a incrementado su competitividad, y organizaciones dedicadas a la recreación y el entretenimiento como nosotros, hay muchas más, por lo que al momento de negociarcon “algunas” empresas privadas clientes, se ve inmersa la falta de ética y moral en innumerables aspectos, en los cuales inevitablemente podemos caer, por la necesidad de beneficiarnos. Dichas situaciones, en mi opinión se han tornado tan naturales y normales, que hasta ya parecen requisitos característicos de las funciones; todo sea por no perder al cliente y la productividad que este nos pueda...