Estudio del trabajo unidad 5

Páginas: 3 (563 palabras) Publicado: 23 de junio de 2011
Exposición aprobatoria del Muestreo de Trabajo
El desarrollo del muestreo de trabajo como técnica de medición del trabajo se remonta al año 1935, cuando tippet sugirió la aplicación de lasobservaciones instantáneas para hacer estudios de tiempos de hombres y maquinas. Luego, en 1946, morrow le dio un uso más general con el propósito fundamental de identificar las demoras que afectaban a lostrabajos. Desde entonces la técnica ha sido más desarrollada y refinada. Actualmente se le conoce mundialmente con diferentes nombres.
El muestreo de trabajo tiene por objetivo establecer el porcentajeque con respecto al período total de tiempo se dedica a ciertas actividades. Es una técnica en la cual se realiza un gran número de observaciones a un grupo de máquinas, procesos u operarios duranteun periodo de tiempo.
El muestreo del trabajo es una técnica que se utiliza para investigar las proporciones del tiempo total dedicadas a las diversas actividades que componen una tarea, actividad otrabajo. Los resultados del muestreo sirven para evaluar la utilización de máquinas y para establecer estándares de producción. Aunque esta información se puede obtener mediante procedimientos deestudios de tiempos, el muestreo del trabajo proporciona información con mayor rapidez   y a un costo considerablemente menor.

Al llevar a cabo un estudio de muestreo de trabajo el analista realiza unnúmero de observaciones al azar. La relación del número de observaciones de un cierto estado de actividad con respecto al número total de observaciones efectuadas dará aproximadamente el porcentaje detiempo que el proceso está en ese estado de actividad.
    SEGUIMIENTO DE METODOS Y USO DE LOS ESÁNDARES DE TIEMPO
  1. METODO PARA SEGUIMIENTO.
El seguimiento se realiza principalmente para estarseguro de que se sigue el método conforme a lo propuesto, que los estándares establecidos están siendo utilizados y que el nuevo método cuenta con os apoyos de los trabajadores, el personal de...
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