Entorno Dinamico De La Administracion De Recursos Humanos

Escuela de Contabilidad y Administración de Mazatlán

Materia: Fundamentos de Gestión Empresarial



7.1 Fuerza Laboral
Es la capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas físicas y espirituales de que el hombre dispone y que utiliza en el proceso de producción de los bienes materiales. La fuerza de trabajo es la condición fundamental de la producción en toda sociedad. En elproceso de producción, el hombre no sólo actúa sobre la naturaleza que le rodeo, sino que desarrolla, además, su experiencia productiva, sus hábitos de trabajo. En las sociedades antagónicas de clase, los obreros carecen de medios de producción y son explotados. Las formas en que la fuerza de trabajo se explota dependen del tipo de propiedad imperante.
Las condiciones necesarias para que la fuerzade trabajo se convierta en mercancía son:
1) la libertad personal del individuo, la posibilidad de disponer de su fuerza de trabajo.
2) la carencia de medios de producción en lo que respecta al trabajador, la necesidad de vender la capacidad de trabajo para obtener medios de subsistencia
El valor de la fuerza de trabajo se determina por el valor de los medios de vida indispensables paramantener la normal capacidad de trabajo de su poseedor y sostener a los miembros de su familia, y también por los gastos que implica el aprendizaje del obrero. Con el desarrollo de la sociedad, el valor de la fuerza de trabajo cambia de magnitud, dado que se modifican el nivel de las necesidades y la cantidad de medios de vida necesarios al obrero y a su familia; también cambia el valor de dichos mediosde vida a causa del avance de las fuerzas productivas. (1)

7.1.1 Tendencias en la naturaleza del trabajo
La nueva naturaleza del trabajo en un mundo globalizado
El tema “globalización y empleo” es muy amplio, intensamente debatido, y sobre los dos términos del título no hay, en esta época, demasiada claridad ni consenso sobre las categorías de análisis. Pero me parece, que lo que sí se puedehacer es exponer un punto de vista, una visión sobre el tema. No porque pretenda agotarlo, sino porque creo útil mostrar una “mentalidad”, una forma de enfocar la cuestión problemática, que condiciona la elección de criterios para la toma de decisiones. Comenzaré exponiendo algunos hechos que hacen al marco de referencia, valorativo y que a mi juicio, son elementos claves. (2)
-Solo 1/32 de todala tierra es apta para producir alimentos.
-El crecimiento poblacional es exponencial.

Dado que los recursos no son ilimitados, el imperativo de la productividad es esencial. Producir bienes con el menor uso de recursos no renovables es una de las claves. De allí la aparición del concepto de “desarrollo sustentable”.
Esto nos lleva al problema de la tecnología, que es el motor deldesarrollo, y a tener en cuenta que los problemas de la tecnología sólo se solucionan con mayor tecnología. Las tecnologías de proceso, de producto y de gestión deben ser incorporadas al campo de la producción, pero no sólo a ella.
Recordemos que la producción de bienes y servicios, está en la esfera del mercado, pero que también está el Estado que, si bien actúa dentro de una lógica político-burocrática,también debe incorporar tecnología para ser eficiente, como por ejemplo, las tecnologías informáticas, requisito indispensable, junto con otros, para una buena gestión en la administración de recursos públicos. (2)
Lo importante es que el empleo que se debe crear es empleo productivo. Aquella que no agrega valor al capital humano, es sólo una política de distribución de ingresos con formas deocupación pero no de empleo productivo. Por ejemplo: se puede crear un programa y lo podemos denominar “Trabajar”, pero si decidimos construir carreteras con pico y pala, al finalizar el proceso habremos logrado tener una carretera que posibilitará el flujo de gente y mercancías, pero desde el punto de vista de los que trabajaron allí, no hemos invertido en ellos.
Por el contrario, si decidimos...