Ensayo cultura organizacional

Tal como lo señala el texto de Schein, la cultura organizacional abarca todas las áreas de la vida de un grupo u organización. Ante esto, la cultura busca representar el ambiente generado a lo largode la historia y por los mismos integrantes que sustentan la empresa. Hoy en día es sumamente importante para las nuevas generaciones el hecho de que este ambiente sea lo más confortable yconciliador en relación a sus pretensiones y expectativas personales; pero al mismo tiempo, una organización desea preservar su identidad y tratará siempre de inculcarla a sus nuevos integrantes, aún cuandoel paso del tiempo le genere un constante cambio (gradual) de sus métodos de procesamiento y conductas. En el desarrollo de este ensayo, se tratara de demostrar cómo la cultura, por medio de susfunciones, es capaz o no de transmitirle a los nuevos miembros de una organización su esencia y que éstos la asimilen como propia, llegando a ser parte de de ella en todos sus sentidos.

La culturaorganizacional trata de mostrar lo que sucede en una organización y cómo se suceden cada uno de dichos actos o comportamientos. Esta primera función tiene estricta relación con lo dicho anteriormente, esdecir, que ésta debe ser el fiel reflejo del ambiente que se vive dentro de la organización. Cada empresa posee su propio ambiente y es conocida por este, sus costumbres y prácticas rutinariasreflejan el cómo dicha empresa trata a sus clientes y trabajadores y cómo se dedican al logro de objetivos en cuanto a su manera de abordar el camino a ello. Dicho esto, claramente el deseo de losfundadores y administradores es que se mantengan estas prácticas, más aún si le generan buenos réditos y le han dado prestigio a la organización. El asunto es, ¿lo logran?
Es aquí donde aparecen las otrasfunciones de la cultura organizacional, ya que si la empresa desea inculcar su esencia, debe enseñar a los nuevos miembros (según el texto mediante capacitaciones) el modo correcto de percibir las...