ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION

ENFOQUES HUMANISTICO DE LA
ADMINISTRACION
Escuela de las RELACIONES HUMANAS

ENFOQUE HUMANISTICO
Con el enfoque humanístico, la preocupación
por la máquina y por el método de trabajo, por
laorganización formal y los principios de
administración aplicables a los aspectos
organizacionales, ceden prioridad a la
preocupación por el hombre y su grupo social:
de los aspectos técnicos y formales sepasa a los
aspectos psicológicos y sociológicos.

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
ELTON MAYO
La teoría de las relaciones humanas, también
denominada escuela humanística de la
administración,desarrollada por Elton Mayo y sus
colaboradores, surgió en los Estados Unidos como
consecuencia inmediata de los resultados
obtenidos mediante la experiencia de Hawthorne.
Fue básicamente un movimiento y deoposición a
la teoría clásica de la administración.

GEORGE ELTON MAYO
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial
especializado en teoría de la organizaciones, las
relaciones humanas y elmovimiento por las relaciones
humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador,
los efectos psicológicos que podían producir las
condiciones físicas del trabajo en relación con laproducción.
Conocido por sus estudios de organización del
comportamiento que incluye los estudios de
Hawthorne

El experimento de Hawthorne
MAYO llevo a cabo un experimento en western
electric company quetenia como objetivo
determinar la relación entre la satisfacción del
hombre y la eficiencia de los obreros en la
producción.
Dicho experimento se dividió en dos fases

Primera fase

Segunda fase

Seestudió el efecto de la
iluminación sobre el rendimiento
de los obreros Comprobó que las
condiciones psicológicas afectan
la productividad , a mayor luz
mayor productividad y viceversa.
Llego a laconclusión de que si se
cambiaba el ambiente social se
mejorarían las relaciones
humanas , pero el ambiente
social del lugar de trabajo no es
mas que uno de los factores de
interacción que influyen la...