El Poder
Páginas: 4 (952 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2011
“La Noción De Poder” En, Identidad De Las Organizaciones.
Para poder entrar un poco en el análisis que presentan estos dos autores frente a la Noción de poder, debemos establecer que gran parte desus estudios se han dedicado a investigar el funcionamiento de las organizaciones, como se mantienen y como se transforman.
Schvarstein no tratar de esconder los valores que profesa en especial,bajo un lenguaje aséptico y academicista; por tanto toma como tema central la caracterización del poder, el dominio en las relaciones y la fuerzas que se ejercen en la organización, dentro de estecontexto retoma los grandes temas de su enfoque de las organizaciones.
Se observar como la lectura y los autores invitan a indagar en la localización, magnitud y dirección del poder, donde unaestructura de poder implica la coexistencia de fuerzas que enfrentan a quienes lo ejercen con aquellos que se resisten, aun cuando la resistencia no implique una oposición manifiesta.
En la organizaciónlas fuentes de poder son cambiantes por el desplazamiento de quienes lo detentan y los recursos que manejan, esta movilidad y multiplicidad de fuerzas ocurre en un marco de desigualdad y oposición quedistingue al poder respecto a otros modos de interacción en las organizaciones, definiendo así: elementos de reconocimiento, relaciones de autoridad y fuentes que la legitiman.
Lo anterior noimplica que la autoridad renuncie al ejercicio de la fuerza y la violencia sino que, como Weber ha señalado, ésta se ejerce con un sustento legítimo y en esta medida se minimiza la necesidad de mantenerlos medios de coerción en alerta constante: "Sólo cuando un sistema de autoridad se desmorona, o un individuo dado pierde su autoridad, debe recurrirse al poder para asegurar su conformidad..." (Peters,1967, p. 10).
Al tratar el poder varios autores han retomado la definición de Max Weber, como la probabilidad de tomar decisiones que afecten la vida de otro(s) pese a la resistencia de éstos....
Para poder entrar un poco en el análisis que presentan estos dos autores frente a la Noción de poder, debemos establecer que gran parte desus estudios se han dedicado a investigar el funcionamiento de las organizaciones, como se mantienen y como se transforman.
Schvarstein no tratar de esconder los valores que profesa en especial,bajo un lenguaje aséptico y academicista; por tanto toma como tema central la caracterización del poder, el dominio en las relaciones y la fuerzas que se ejercen en la organización, dentro de estecontexto retoma los grandes temas de su enfoque de las organizaciones.
Se observar como la lectura y los autores invitan a indagar en la localización, magnitud y dirección del poder, donde unaestructura de poder implica la coexistencia de fuerzas que enfrentan a quienes lo ejercen con aquellos que se resisten, aun cuando la resistencia no implique una oposición manifiesta.
En la organizaciónlas fuentes de poder son cambiantes por el desplazamiento de quienes lo detentan y los recursos que manejan, esta movilidad y multiplicidad de fuerzas ocurre en un marco de desigualdad y oposición quedistingue al poder respecto a otros modos de interacción en las organizaciones, definiendo así: elementos de reconocimiento, relaciones de autoridad y fuentes que la legitiman.
Lo anterior noimplica que la autoridad renuncie al ejercicio de la fuerza y la violencia sino que, como Weber ha señalado, ésta se ejerce con un sustento legítimo y en esta medida se minimiza la necesidad de mantenerlos medios de coerción en alerta constante: "Sólo cuando un sistema de autoridad se desmorona, o un individuo dado pierde su autoridad, debe recurrirse al poder para asegurar su conformidad..." (Peters,1967, p. 10).
Al tratar el poder varios autores han retomado la definición de Max Weber, como la probabilidad de tomar decisiones que afecten la vida de otro(s) pese a la resistencia de éstos....
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