El metodo
Esta metodología orienta a los aspirantes a trabajar en grupo desde el inicio de su vínculo con la empresa.
En el proceso de selecciónes donde se maneja la esencia general de los recursos humanos aplicados al momento en que se va a realizar una contratación para un puesto o vacante determinado. En este sentido, la importancia queadquiere la forma en que se elige al personal, es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diferentes procedimientos, como en tiempoperdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando el clima laboral y la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará eldesempeño laboral general. Cuando una selección no se realiza bien el departamento de recursos humanos no logra los objetivos, así mismo, una selección desafortunada puede impedir el ingreso a la organizaciónde una persona con gran potencial o denegar el ingreso a alguien con influencia negativa que puede afectar el éxito de la organización.
Por eso el proceso de selección debe de ser muy riguroso paraposibilitar la elección del postulante más idóneo, es decir quién reúne la mayor cantidad de características buscadas y en el nivel requerido.
En la película “EL MÉTODO” por Marcelo Piñeyro...
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