ejemplo de un formato de evaluacion del desempeño

Escalas de calificación conductual

Nombre del empleado _____________________________________ Puesto ___________________________Nombre del evaluador _____________________________________ Fecha____________________________

ASPECTOS A EVALUAR BUENO
5 REGULAR
3MALO
2 PESIMO
1
Se refiere a los clientes con amabilidad
Hace con dedicación lo que se le pide
Se demora demasiado con uncliente
LLeva un registro adecuado del material
Mantiene su lugar de trabajo limpio
Es pasiente con los clientes
Se ausenta demasiado
Tiene un buen aprovechamiento del tiempoTotal









Índice……………………………………………………………………………………1
Organigrama………………………………………………………………………….2
Marco Legal……………………………………………………………………………3Historia………………………………………………………………………...………4
Visión…………………………………………………………………………………....5
Misión…………………………………………………………………………………..6
Filosofía…………………………………………………………………………...……7
Valores…………………………………………………………………………………..8
Objetivos………………………………………………………………………………...9Metas…………………………………………………………………………………...10
Estrategias……………………………………………………………………………..11
Políticas…………………………………………………………………………...……12
Reglas……………………………………………………………………………….…..13
Gerente…………………………………………………………………………………14
Repartidor………………………………………………………………………....…..15Repartidor……………………………………………………………………………...16
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Nuestra empresa comenzó en el año 2009 como un pequeño negocio dedulces con el fin de que nadie me diera ordenes y ser mi propio jefe
En 2010 comenzó a crecer con el paso de los años transcurridos ahora somos una organización local surtiendo tiendas endiferentes municipios.








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Ser el proveedor preferido...