Efectividad organizacional
Páginas: 7 (1532 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2010
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL ESTADO DE SONORA
UNIDAD ACADÉMICA HERMOSILLO
LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS
PSICOLOGIA EMPRESARIAL
“EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL”
PRESENTA:
MARTINEZ GONZALEZ XOCHITL NEREYDA
HERMOSILLO, SONORA. ABRIL, 2010
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION
El trabajo que hoy aquí se presenta aborda un tema en especial: “LAEFECTIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONEZ”.
Este trabajo representa la parte final de un proceso de aprendizaje realizado dentro de los objetivos de la materia de Psicología Empresarial, en la carrera de Licenciado en Administración de Empresas Turísticas del Centro de Estudios Superiores del Estado de Sonora (CESUES).
Acorde con la materia cursada, el tema tratado se enfoca al comportamientopersonal dentro de las organizaciones, tal como el nombre de la materia lo dice
La utilidad de este trabajo recae en la realización de una verdadera investigación que servirá de experiencia para futuros proyectos, y actividades laborales a realizar en nuestro futuro como trabajadores de alguna organización.
Esto es un proceso de iniciación que nos permite tener una visión más clara de loque puede ser nuestro futuro.
ANTECEDENTES
Desde la organización y gestión de la ciencia surgió en el año 1900 en relación con la industrial revolution, an evolution has occurred in concepts about the nature and function of revolución industrial, la evolución se ha producido en los conceptos sobre la naturaleza y la función de organizations and the criteria for organizationaleffectiveness. las organizaciones y los criterios de eficacia organizacional. These concepts have grown and Estos conceptos han crecido y evolved in dynamic interaction with the organizations and institutions that have become the evolucionado en interacción dinámica con las organizaciones e instituciones que se han convertido en companies, governmental agencies, and not-for-profit organizations of today'sincreasingly empresas, agencias gubernamentales y sin fines de lucro de hoy cada vez más global society. la sociedad global. From almost nothing at the turn of the twentieth century, organization and De casi nada en el cambio del siglo XX, la organización y management science has become pervasive at the turn of the twenty-first, represented ciencias de la gestión se ha extendido en el cambio de lavigésima primera, representada prominently in colleges and universities, libraries and bookstores, and in the training classes of un lugar destacado en los colegios y universidades, bibliotecas y librerías, y en las clases de formación de public and private sector organizations alike. organizaciones públicas y privadas del sector por igual.
En el transcurso de la historia de 100 años, losconceptos básicos han sido elaborados y difundidos about individuals and organizations, workers and managers, systems and networks – that haveacerca de los individuos y organizaciones, trabajadores y directivos, los sistemas y redes que han shaped the thinking and behavior of managers, employees, and policy-makers alike. dado forma al pensamiento y la conducta de los directivos, empleados y losresponsables políticos por igual. As with all science, present understanding is built upon past thinking and research.
LA EFECTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN
La organización es un agrupamiento de personas que procuran obtener uno o más fines diversos, ya sean económicos, culturales, sanitarios, etc. Estos definen sus propios objetivos, que resultan de la agrupación de los objetivosparticulares de sus integrantes. Los elementos del contexto varían permanentemente afectando su accionar. Si las organizaciones tienen muchos integrantes puede que su manejo no pueda encararse en forma colectiva y los objetivos definidos no satisfacen a todos sus integrantes.
Efectividad se define como la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado. En cambio, eficiencia es la...
UNIDAD ACADÉMICA HERMOSILLO
LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS
PSICOLOGIA EMPRESARIAL
“EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL”
PRESENTA:
MARTINEZ GONZALEZ XOCHITL NEREYDA
HERMOSILLO, SONORA. ABRIL, 2010
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION
El trabajo que hoy aquí se presenta aborda un tema en especial: “LAEFECTIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONEZ”.
Este trabajo representa la parte final de un proceso de aprendizaje realizado dentro de los objetivos de la materia de Psicología Empresarial, en la carrera de Licenciado en Administración de Empresas Turísticas del Centro de Estudios Superiores del Estado de Sonora (CESUES).
Acorde con la materia cursada, el tema tratado se enfoca al comportamientopersonal dentro de las organizaciones, tal como el nombre de la materia lo dice
La utilidad de este trabajo recae en la realización de una verdadera investigación que servirá de experiencia para futuros proyectos, y actividades laborales a realizar en nuestro futuro como trabajadores de alguna organización.
Esto es un proceso de iniciación que nos permite tener una visión más clara de loque puede ser nuestro futuro.
ANTECEDENTES
Desde la organización y gestión de la ciencia surgió en el año 1900 en relación con la industrial revolution, an evolution has occurred in concepts about the nature and function of revolución industrial, la evolución se ha producido en los conceptos sobre la naturaleza y la función de organizations and the criteria for organizationaleffectiveness. las organizaciones y los criterios de eficacia organizacional. These concepts have grown and Estos conceptos han crecido y evolved in dynamic interaction with the organizations and institutions that have become the evolucionado en interacción dinámica con las organizaciones e instituciones que se han convertido en companies, governmental agencies, and not-for-profit organizations of today'sincreasingly empresas, agencias gubernamentales y sin fines de lucro de hoy cada vez más global society. la sociedad global. From almost nothing at the turn of the twentieth century, organization and De casi nada en el cambio del siglo XX, la organización y management science has become pervasive at the turn of the twenty-first, represented ciencias de la gestión se ha extendido en el cambio de lavigésima primera, representada prominently in colleges and universities, libraries and bookstores, and in the training classes of un lugar destacado en los colegios y universidades, bibliotecas y librerías, y en las clases de formación de public and private sector organizations alike. organizaciones públicas y privadas del sector por igual.
En el transcurso de la historia de 100 años, losconceptos básicos han sido elaborados y difundidos about individuals and organizations, workers and managers, systems and networks – that haveacerca de los individuos y organizaciones, trabajadores y directivos, los sistemas y redes que han shaped the thinking and behavior of managers, employees, and policy-makers alike. dado forma al pensamiento y la conducta de los directivos, empleados y losresponsables políticos por igual. As with all science, present understanding is built upon past thinking and research.
LA EFECTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN
La organización es un agrupamiento de personas que procuran obtener uno o más fines diversos, ya sean económicos, culturales, sanitarios, etc. Estos definen sus propios objetivos, que resultan de la agrupación de los objetivosparticulares de sus integrantes. Los elementos del contexto varían permanentemente afectando su accionar. Si las organizaciones tienen muchos integrantes puede que su manejo no pueda encararse en forma colectiva y los objetivos definidos no satisfacen a todos sus integrantes.
Efectividad se define como la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado. En cambio, eficiencia es la...
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