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Caso Mariano Rodríguez
1.-Explica la motivación de mariano y las necesidades adquiridas de McClelland
Rpta: la gran motivación de mariano es que él quiere ser exitoso como programador, el aportamucho a la empresa y le están pagando poco; sobre todo tiene metas que cumplir como profesional y también su vida personal así como comprarse cosas materiales, etc...
Pues toda persona tienenecesidades básicas que cumplir como las que nos habla David McClelland , y estas provienen del desarrollo temprano de la personalidad , son necesidades que se adquieren a través del contacto cultural queson : logro , afiliación y poder .Entonces Mariano tiene por efecto este tipo de motivación para poder satisfacer las necesidades que él tiene y como nos dice la lectura él se esfuerza porsobresalir, lucha por su éxito , también tiene la capacidad de influir en los demás , es decir de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas para con los demás integrantes de la organización .Mariano con una gran necesidad de afiliación o poder puede deducirse que de esta manera tendrá una gran recompensa en su vida futura.

2.- según Herzberg ¿en qué situación se encuentra Mariano?Rpta: Herzberg propone dos factores para explicar el comportamiento de las personas en el trabajo, y son los factores motivadores o satisfacción y los factores de higiene o la insatisfación.
Marianose encuentra en la situación de no satisfacción e insatisfacción.
En los factores motivadores, que se componen de las recompensas intrínsecas derivadas del propio trabajo, Mariano se encuentra en laparte de no satisfacción porque no se reconoce el trabajo que desempeña, Mariano realiza tareas más difíciles y está más capacitado para el puesto que él está desempeñando, y esto está ocasionando queMariano se sienta desmotivado y le provoque apatía, desinterés en el trabajo.
En los factores de higiene las personas no estarán descontentas; sin embargo, tampoco estarán satisfechas, en el caso...