Deshumanizacion Del Trabajo

DESHUMANIZACION DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia del hombre sobre la tierra, ha habido dramáticas etapas en las que el trabajo tuvo características de un verdadero castigo, no sólo por las terribles condiciones en las que se efectuaba, sino también, por la concepción y la práctica de un sistema de explotación y alienación.
Existen dos pensamientos arraigados en el hombreque predominan y corroboran lo expuesto en el párrafo anterior.
Por un lado en la Biblia, en el libro del Génesis (la creación) relata, que después que Dios, creó al hombre (hombre, mujer) y le entrego a esté la vida, la tierra, el agua, alimento etc. Para que pudiera disfrutarlo sin tener que hacer ningún esfuerzo por ello, lo castigo con el trabajo por haberle desobedecido. En ese sentido ypartiendo que más de la mitad de los habitantes del planeta se rigen y son creados con lineamientos religiosos basados en los escritos de la Biblia, se puede entender fácilmente porque algunas personas creen que el trabajo es un castigo, tanto el empleado como el empleador.
Pero también existe el pensamiento que el trabajo dignifica, cualquiera que esté sea y aquí es donde entra la manipulación dealgunos individuos que aprovechándose de fragilidad de otros, utiliza un sistema inhumano de trabajo perfeccionándolo de tal manera e involucrando tanto a la sociedad que se ha creado un sistema de dependencia y consumismo, donde los trabajadores deben hacer sus faenas por recompensas míseras que muchas veces devuelven al mismo individuo que se las otorgado por su trabajo.
Aunque la situación dedeshumanización laboral en nuestro país después de la creación de normas laborales y declaraciones de derechos humanos, no es tan grave como en países como la India, donde hoy en día aún siguen organizándose en castas, si podríamos decir que existen sectores laborales que utilizan sistemas deshumanos hacia sus empleados, que en algunos casos pierden el sentido de colaboradores y parecen másesclavos que colaboradores, que son una parte importante para el desarrollo de las organizaciones y del país mismo.

El trabajo tiene en sí mismo una dignidad, ya que el ser humano que lo realice tiene la posibilidad de crecer y por lo tanto ser mejor. Por medio del trabajo, el hombre no solo transforma la naturaleza para adaptarla a sus necesidades, sino que alcanza una plenitud como persona,convirtiéndose en cierto modo en más humano. El trabajo de ésta forma concebido, no puede ser malo, es más, el trabajo es bueno al ennoblecer a quien lo realiza.

JUSTIFICACION

El presente trabajo tiene como finalidad mostrar las características del comportamiento organizacional moderno así como mostrar en retrospectiva como ha ido evolucionando la humanización en el trabajo, por ejemplo en laactualidad hay grandes cambios en lo que concierne al rol del trabajo de acuerdo a las exigencias de los escenarios económicos, en donde la competitividad es determinante y obligan a las empresas presentar productos que los consumidores demandan, conllevado a muchas empresas a realizar jornada de trabajos muchas veces agotadoras, más cuando no se cuenta con la tecnología, capacitación de recursohumano adecuado, que permita generar un rol que le garantice una buena competitividad .
El trabajo crea bienestar social y calidad de vida en las personas, por eso la humanización en el ámbito laboral representa y tiene un valor muy importante en la sociedad, por eso buscamos con esta investigación poder explicar que antes de hablar de humanización, debemos dejar en claro qué entendemos por serhumano. En este sentido, el concepto hace referencia a un ser que, a diferencia de los restantes seres vivos, ha logrado desarrollar sentimientos consientes y manejables entre los cuales destacan la solidaridad, el amor por el prójimo, la empatía, el compromiso con determinadas causas, etc. Si bien el ser humano también tiene muchos elementos negativos en su esencia, todos estos caracteres...