DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL TALENTO





MÁSTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO


DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Y
GESTION DEL TALENTO

“Desarrollo de una persona en su rol como profesional”




Profesor:
Marco Matellini Walker

Alumna:
Fiorella Vaccari Silva





Lima, 03 de Junio del 2013.


DESARROLLO DE UNA PERSONAEl presente trabajo tiene como finalidad desarrollar a una persona en su rol como Profesional.

DATOS DEL PARTICIPANTE

Nombres y Apellidos : Cesar XXX YYY
Fecha de Nacimiento : 17 de Abril de 1980
Edad : 33 años
DNI Nº : XXX
Profesión : Ingeniero Mecánico



INFORMACION RELACIONADA A LOS MEGAFACTORES CON LOS QUE CUENTA EL PARTICIPANTE

ESTADO FISICO: Cesar cuenta con un buenestado físico que le permite desarrollar sus actividades cotidianas de manera normal y sin mayor inconveniente. Es una persona sana y gusta de practicar deportes de aventura para mantenerse siempre renovado, activo y alerta.

ESTADO MENTAL: Para cumplir con su labor en el área de la ingeniería mecánica, para él es muy importante analizar detenidamente las necesidades de su entorno laboral, yaque formula y soluciona problemas técnicos mediante un trabajo interdisciplinario y se apoya en los desarrollos científicos, traduciéndolos en elementos, máquinas, equipos e instalaciones que presten un servicio adecuado, mediante el uso racional y eficiente de los recursos disponibles. Para ello, es importante que cuente con una debida concentración y una vasta capacidad de análisis que le permitancumplir con su trabajo de manera eficaz. Su lenguaje es pausado pero firme, expresando muy bien sus ideas.

ESTADO ESPIRITUAL: Durante el desarrollo del trabajo, se pudo observar que el participante cuenta con valores y principios bien arraigados, los cuales le fueron inculcados desde muy niño en el seno de su hogar. Según comentó, sus padres fueron los artífices de ello, lo cual le hapermitido desenvolverse en diferentes situaciones de manera segura y prudente. Ellos le interiorizaron que la rectitud de la conciencia es lo más importante, y debido a ello, respeta mucho a las personas sin juzgarlas por ninguna razón. Es muy solidario y siempre trata de ayudar a los demás cuando la oportunidad lo amerita.
Cabe señalar, que el sentido de ética lo ha ido desarrollando durante todos susaños de vida profesional, y la experiencia le ha enseñado hacia donde debe dirigir sus acciones teniendo como base un comportamiento y conducta adecuados.

EMOCIONES Y SENTIMIENTOS: El participante asegura que es consciente de sus emociones y sentimientos, teniendo la suficiente habilidad para manejarlos adecuadamente frente a diversas situaciones en su entorno laboral. Sin embargo, confiesa queen el plano personal y familiar es muy sentimental, y a veces es frecuente que se deje llevar por sus más profundas emociones y sentimientos cuando se encuentra en circunstancias difíciles de afrontar para él.

ACTIVIDADES, CREENCIAS Y MOTIVACIONES: Cesar es una persona muy activa, ya que de joven perteneció a la FAP, y esa educación recibida durante los años que perteneció a esa institución, lesirvieron para hacer muchas actividades interesantes para él. Volar es lo que más le apasiona y siempre busca realizar deportes de aventura y de riesgos.
En cuanto a sus creencias religiosas, es una persona que cree bastante en la palabra de Dios y siempre procura conducirse de acuerdo a los lineamientos establecidos por la iglesia católica.
Una de las motivaciones de Cesar es liderar unproyecto mucho más grande del que ahora participa. Siente la necesidad de afrontar nuevos retos y desarrollar tareas más interesantes y complejas. Es un profesional con mucha visión que le apasiona innovar constantemente asumiendo nuevos desafíos que lo pongan en una situación de mejora continua para con él mismo.

FORTALEZAS Y DEBILIDADES
Entre sus Fortalezas destacan la perseverancia, la...