DERECHO

. 1 Principios del derecho laboral. Definición y enumeración.
 Los principios del derecho de trabajo son los postulados que inspiran el sentido de las normas laborales, y sirven para encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las normas existentes y resolver los casos no previstos. Se han establecido como principios rectores de nuestro derecho laboral, lossiguientes:
 
• Protector del trabajador
• Irrenunciabilidad
 • Primacía de la realidad
• Buena fe
• Continuidad
• Norma mínima
 Artículo 1.-
El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social.

Artículo 15.-Los casos no previstos en este Código, en sus Reglamentos o en susLeyes supletorias o conexas, se resolverán de acuerdo con los principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o el uso locales; y en defecto de éstos se aplicarán, por su orden, las disposiciones contenidas en los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización Internacional del Trabajo en cuanto no se opongan a las Leyes del país, y los principios y Leyes de derechocomún.
Artículo 19.-El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la Ley. En los contratos de trabajo agrícolas, por precio diario, el patrono, en las épocas de recolección de cosechas, está autorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recolección, retribuyéndole suesfuerzo a destajo con el precio corriente que se paga por esa labor. En tal caso, corren para el trabajador todos los términos que le favorecen, pues el contrato de trabajo no se interrumpe.
Artículo 26.-El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo determinado en aquellos casos en que su celebración resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido su término subsistenlas causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se tendrá como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aquél en que es permanente la naturaleza de los trabajos.
Artículo 11.-Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas, las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes conexas que los favorezcan.

Artículo17.-
Para los efectos de interpretar el presente Código, sus Reglamentos y sus Leyes conexas, tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y la conveniencia social.

Artículo 21.-
En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores el presente Código y sus Leyes supletorias o conexas.

A. 2Principio protector de la persona trabajadora. Definición y manifestaciones prácticas.
 
El principio protector busca nivelar las desigualdades existentes entre la persona empleadora y la persona trabajadora. Sus manifestaciones prácticas son tres:
 
• Principio in dubio pro operario (interpretación a favor de la persona trabajadora): De existir posibles interpretaciones sobre la aplicación de unanorma o normas laborales para la solución de un caso concreto, deberá tomarse en cuenta, antes que cualquier otro, el interés del empleado y la conveniencia social y elegirse así la interpretación que le resulte más beneficiosa a la persona trabajadora.
 
• Principio de la norma más favorable: Cuando en la resolución de un caso específico exista la posibilidad de aplicar más de una norma,deberá elegirse aquélla que favorezca más a la persona trabajadora.
 
• Principio de la condición más beneficiosa: La aplicación de una nueva norma laboral o política de trabajo nunca podrá hacerse en perjuicio de las condiciones más favorables que tenga la persona trabajadora, es decir que, solamente cuando la nueva norma establezca condiciones más favorables al empleado, le podrá y le deberá...