Derecho Laboral Art. 51 Lft
Páginas: 5 (1104 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2011
ARTICULO 51 LFT
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
ARTICULO 51 LFT
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos deviolencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
ARTICULO 51 LFT
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible e cumplimiento de la relación de trabajo.
IV. Reducir el patrón elsalario del trabajador
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o
lugar convenidos o acostumbrados
ARTICULO 51 LFT
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento oporque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
ARTICULO 51 LFT
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajose refiere.
Derechos del trabajador en la rescisión de la relación laboral.
Parte 1. Despido Justificado.
El pago de los derechos del trabajador, está sujeto a la
figura jurídica de compensación del derecho civil.
Artículo 2185.- Tiene lugar la compensación cuando
dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho.
Artículo 2186.-El efecto de la compensación es
extinguir por ministerio de la ley las dos deudas, hasta la cantidad que importe la menor.
ARTICULO 47. Menciona las distintas causas de
rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. La actualización del hecho de cualquiera de los supuestos crea la consecuencia de la recisión de la relación laboral. Sin embargo los derechosganados por el trabajador permanecen y deberán ser entregados. Partes proporcionales aguinaldo, prima vacacional, PTU, vacaciones y vacaciones adeudadas. No aplica indemnización.
• ARTICULO 110. Los descuentos en los salarios de los
trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagoshechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
Por su parte la LFT en elartículo 32 señala:
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que
respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
De modo que los reglamentos internos, multas u otras
sanciones son improcedentes.
Los últimos párrafos del artículo 47, señala que para el ejercicio del derecho del patrón de rescindirla relación laboral se sujeta:
• …El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la
fecha y causa o causas de la rescisión. • El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el...
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
ARTICULO 51 LFT
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos deviolencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
ARTICULO 51 LFT
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible e cumplimiento de la relación de trabajo.
IV. Reducir el patrón elsalario del trabajador
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o
lugar convenidos o acostumbrados
ARTICULO 51 LFT
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento oporque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
ARTICULO 51 LFT
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajose refiere.
Derechos del trabajador en la rescisión de la relación laboral.
Parte 1. Despido Justificado.
El pago de los derechos del trabajador, está sujeto a la
figura jurídica de compensación del derecho civil.
Artículo 2185.- Tiene lugar la compensación cuando
dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho.
Artículo 2186.-El efecto de la compensación es
extinguir por ministerio de la ley las dos deudas, hasta la cantidad que importe la menor.
ARTICULO 47. Menciona las distintas causas de
rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. La actualización del hecho de cualquiera de los supuestos crea la consecuencia de la recisión de la relación laboral. Sin embargo los derechosganados por el trabajador permanecen y deberán ser entregados. Partes proporcionales aguinaldo, prima vacacional, PTU, vacaciones y vacaciones adeudadas. No aplica indemnización.
• ARTICULO 110. Los descuentos en los salarios de los
trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagoshechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
Por su parte la LFT en elartículo 32 señala:
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que
respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
De modo que los reglamentos internos, multas u otras
sanciones son improcedentes.
Los últimos párrafos del artículo 47, señala que para el ejercicio del derecho del patrón de rescindirla relación laboral se sujeta:
• …El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la
fecha y causa o causas de la rescisión. • El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el...
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