Definiciones de trabajo social industrial

Investigación
* Estudiar los problemas sociales que se generen en la empresa y promover su solución.
* Detectar necesidades de educación, capacitación y adiestramiento en lostrabajadores.
* Conocer y diagnosticar las relaciones intergrupales e interpersonales de los grupos existentes.
* Detectar procesos sociales tales como comunicación, liderazgo, conflicto,cohesión grupal, competencia y colaboración, adaptación al cambio.
* Elaborar un inventario de recursos y servicios sociales de una zona en que se ubica la empresa.Administración
* Diseñar y participar en planes, programas y proyectos acordes con las necesidades sociales de la población, y cuya base sea la promoción y el desarrollo.* Participar en la presupuestacion y administración de los recursos humanos y materiales del departamento o servicio de Trabajo Social.
* Buscar la optimización de la eficiencia de losrecursos intra y extra institucionales, del área de Trabajo Social.
* Controlar los procesos administrativos de los departamentos o servicios de Trabajo Social.
* Diseñar manuales de normasy procedimientos del servicio de Trabajo Social.
* Mantener una constante supervisión y asesoría en sus programas y proyectos.
* Mantener coordinación con los demás departamentos osecciones del área de recursos humanos y relaciones industriales.
* Simplificar los trámites que obstaculicen las prestaciones las prestaciones y los servicios de los trabajadores en la empresa.Reclutamiento y selección
* Realizar entrevistas para el reclutamiento del personal.
* Participar en la selección, a través del estudio socioeconómico a los solicitantes.
*Orientar a los nuevos trabajadores sobre los derechos y obligaciones.
* Participar en la inducción al puesto.
* Participar interdisciplinariamente en la formulación de los criterios de selección...