Curriculum Vitae
Páginas: 7 (1682 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
Cumple una triple función
Presentarte a tu futuro empleador.
Durante la primera entrevista concentrar la atención sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico - laboral.
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
Existen tres maneras de presentarlo: la cronológica, la cronológica inversa, y lafuncional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitaecronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
El Curriculum Vitae funcional
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tuformación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación decurriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
¿Cómo redactar tu currículum vitae?
Tu currículum vitae debe ser un documento:
• Veraz: No mientas, te eliminará del proceso de selección en cuanto esa mentira aflore, y sucederá, en la entrevista. Dicho de otra forma, no incluyas en tu currículum nada de lo que no te apetezca hablar en una entrevista. Perono quites importancia a las cosas que has hecho, no seas demasiado humilde ni demasiado presumido.
• Breve: Sé conciso. El currículum completo ha de constar de 1 o 2 páginas como máximo. Guárdate los detalles y explicaciones para la entrevista. Las palabras han de ser comprensibles y concretas. Emplea frases cortas y sencillas. Los párrafos han de ser breves, de fácil lectura y abordar un únicotema.
• Formal: El tono ha de ser formal. Es conveniente evitar ambigüedades y connotaciones negativas.
• Personal: Cuando aparezca un verbo conjugado, la redacción ha de ser en primera persona del singular.
• Comprensible: Es preciso restringir al máximo el uso de las siglas y es preferible escribir la denominación completa que corresponde a éstas. Es recomendable no utilizar los puntossuspensivos ni la palabra etcétera. No abuses de tecnicismos que hagan incomprensibles tu currículum para una persona que no sea experta en tu área.
• Sin faltas: Sin faltas ortográficas o mecanográficas. Un currículum con faltas te vende muy mal, repásalo varias veces y pide a alguien que lo lea atentamente antes de enviarlo.
¿Cómo presentar tu currículum vitae?
Tan importante es laredacción como la presentación:
• Estructurado
Estructura la información de forma lógica y en bloques homogéneos con el objetivo de facilitar su localización.
• Cuerpo y aspecto
No utilices tipos de letra ni colores excesivamente llamativos. Es conveniente escoger un tipo de letra (fuente) que facilite la lectura del texto. Los más recomendables son: Times New Roman, Arial o Verdana. Huye de tipos"fantasiosos". Conviene escribir todo el currículum en el mismo tipo de letra.
Tamaño de letra 12, puedes reducirlo hasta 10 para conseguir que encaje en una página.
Los títulos de los diferentes apartados suelen distinguirse del resto del documento utilizando un tamaño de letra uno o dos puntos superior, o bien mediante la letra negrita o en mayúsculas.
Márgenes: el estándar de un procesador...
Presentarte a tu futuro empleador.
Durante la primera entrevista concentrar la atención sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico - laboral.
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
Existen tres maneras de presentarlo: la cronológica, la cronológica inversa, y lafuncional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitaecronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
El Curriculum Vitae funcional
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tuformación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación decurriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
¿Cómo redactar tu currículum vitae?
Tu currículum vitae debe ser un documento:
• Veraz: No mientas, te eliminará del proceso de selección en cuanto esa mentira aflore, y sucederá, en la entrevista. Dicho de otra forma, no incluyas en tu currículum nada de lo que no te apetezca hablar en una entrevista. Perono quites importancia a las cosas que has hecho, no seas demasiado humilde ni demasiado presumido.
• Breve: Sé conciso. El currículum completo ha de constar de 1 o 2 páginas como máximo. Guárdate los detalles y explicaciones para la entrevista. Las palabras han de ser comprensibles y concretas. Emplea frases cortas y sencillas. Los párrafos han de ser breves, de fácil lectura y abordar un únicotema.
• Formal: El tono ha de ser formal. Es conveniente evitar ambigüedades y connotaciones negativas.
• Personal: Cuando aparezca un verbo conjugado, la redacción ha de ser en primera persona del singular.
• Comprensible: Es preciso restringir al máximo el uso de las siglas y es preferible escribir la denominación completa que corresponde a éstas. Es recomendable no utilizar los puntossuspensivos ni la palabra etcétera. No abuses de tecnicismos que hagan incomprensibles tu currículum para una persona que no sea experta en tu área.
• Sin faltas: Sin faltas ortográficas o mecanográficas. Un currículum con faltas te vende muy mal, repásalo varias veces y pide a alguien que lo lea atentamente antes de enviarlo.
¿Cómo presentar tu currículum vitae?
Tan importante es laredacción como la presentación:
• Estructurado
Estructura la información de forma lógica y en bloques homogéneos con el objetivo de facilitar su localización.
• Cuerpo y aspecto
No utilices tipos de letra ni colores excesivamente llamativos. Es conveniente escoger un tipo de letra (fuente) que facilite la lectura del texto. Los más recomendables son: Times New Roman, Arial o Verdana. Huye de tipos"fantasiosos". Conviene escribir todo el currículum en el mismo tipo de letra.
Tamaño de letra 12, puedes reducirlo hasta 10 para conseguir que encaje en una página.
Los títulos de los diferentes apartados suelen distinguirse del resto del documento utilizando un tamaño de letra uno o dos puntos superior, o bien mediante la letra negrita o en mayúsculas.
Márgenes: el estándar de un procesador...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.