CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Definición:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de laempresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.
Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como lasempresas del Estado (observando las limitaciones que por normas específicas se establezcan) e instituciones públicas cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
1.CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a) Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la actividad productiva, la posterior instalación oapertura de nuevos establecimientos o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.
Su duración máxima es de tres años.
b) Contrato por necesidades de mercado
Esaquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias queformen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividadproductiva.
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de cinco años.
c) Contrato por reconvención empresarial
Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliacióno modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter.
Tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodosy procedimientos productivos y administrativos.
Su duración máxima es de dos años.
2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
a) Contrato ocasional
Es aquel que se celebra con el objeto de atender...