CONFLICTOS

Los conflictos de trabajo y los medios de solucion extrajudicial.


Tema I: Delimitación del concepto de conflicto colectivo de trabajo.

Conflicto de trabajo: cualquier controversia o discusión manifestada externamente entre empresario y trabajadores que tiene su raíz en las relaciones de trabajo. Se materializa.
Por razón de su objeto el conflicto de trabajo ha de versar sobrecondiciones de trabajo, no sobre condiciones sociales o económicas que quedan fuera por tanto de la condición de conflicto de trabajo los que puedan suscitarse frente a sujetos distintos de los empresarios o también los que surjan en los ambientes de trabajo, pero versen sobre materias no laborales.
El conflicto colectivo es un conflicto de trabajo.
¿Cuándo un conflicto de trabajo es colectivo? Unconflicto de trabajo es colectivo cuando el interés en disputa es general y colectivo y no individual o singular. Por interés colectivo cabe entender aquel que afecta de forma genérica e indiferenciada a una pluralidad de trabajadores considerada dicha pluralidad como un grupo o categoría y no como un mero agregado de sujetos individuales. Tal es la noción de conflicto colectivo que se desprende delarticulo 17.1 del RD Ley 17/1977 cuando se refiere a situaciones conflictivos que afecten a intereses generales de los trabajadores y también del articulo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social que se refiere a las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual.
El conflicto colectivose caracteriza por la concurrencia de dos elementos. Un elemento subjetivo o cuantitativo constituido por la ineludible presencia de una pluralidad o colectividad de trabajadores y un elemento objetivo o cualitativo en tanto en cuanto el conflicto ha de afectar a un interés colectivo, esto es, al interés general abstracto e indivisible de dicha pluralidad no susceptible de fraccionamiento entresus miembros o en cualquier caso de resultar divisible lo es solo por vía refleja en cuanto a sus consecuencias pero no en su propia configuración general.
Un conflicto individual es aquel que enfrenta singularmente a un trabajador con su empresario, teniendo por objeto el debate sobre el reconocimiento de un derecho subjetivo singular.
El conflicto plural se caracteriza porque en él no se debateun interés colectivo, sino el interés que resulta de la yuxtaposición o agregado de conflictos e intereses individuales colectivamente gestionado.
Lo esencial, en definitiva, para diferenciar el proceso especial de conflicto colectivo y el ordinario está en la forma de gestionar y hacer valer el derecho de tal modo que afectando la cuestión a un conjunto de trabajadores en el proceso deconflicto colectivo se va a plantear una petición genérica para todo el grupo, mientras que en el proceso ordinario se formularán peticiones individualizadas y concretas para cada uno de los trabajadores.
Los conflictos individuales y plurales se tramitan a través del proceso laboral ordinario (o a través de la modalidad procesal que corresponda por razón de materia) y los conflictos colectivos sesustanciarán a través de una modalidad procesal propia cuya tramitación es preferente y urgente regulada en los artículos 153 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.



Conflicto: - Social.
- Trabajo: - Individual (afecta a un trabajador individualmente en su relación de trabajo
- Plural
- Colectivo (afecta al interés general)


Procedimientos deconflictos colectivos.

Jurídico: es el que versa sobre la aplicación e interpretación de una norma preexistente, sea esta legal o sea convenida colectivamente cualquiera que sea su eficacia de pactos o acuerdos de empresa, de decisiones empresariales, de carácter colectivo, de practicas de empresa así como de los acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente...