Comparacion de factores

Páginas: 3 (686 palabras) Publicado: 14 de diciembre de 2009
INTRODUCCION

El plan de salud ocupacional tiene como finalidad proteger y mantener la salud física, mental y social de los servidores públicos, en los puestos de trabajo y en la entidad engeneral, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la productividad.

DEFINICION DE SALUD OCUPACIONAL

Encumplimiento de lo previsto en el articulo 20 de la Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989, del Ministerio de Trabajo ( hoy de la Protección Social), el plan de salud ocupacional consiste en laplaneacion, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar y, mantener la salud individual ycolectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

OBJETIVOS DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO GENERALEl objetivo del plan de salud ocupacional, es proteger y mantener la salud física, mental y social de los servidores públicos de la Secretaria, en sus puestos de trabajo y en la Entidad engeneral; proporcionándoles condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Propender por el mejoramiento ymantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora
- Prevenir todo daño de la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo
- Proteger a las personas contra losriesgos relacionados con agentes químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos , eléctricos y otros derivados de la organización laboral que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares detrabajo
- Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo
- Proteger la salud integral de los trabajadores y de la población contra los...
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