como ganar amigos e influenciar en las personas

COMO GANAR AMIGOS e influir sobre las personas

La obra habla mucho del amor propio, como enseñarnos a escuchar, comprender y prestar interés por los demás.

• Técnicas fundamentales para tratar a los demás
Si recoges miel, no des patadas a la colmena, el autor habla que las personas dicen de cómo tratan de complacer a los demás y casi siempre ninguno es agradecido. Paramos criticando yviendo el error en las personas pero ninguno dice o piensa y porque se comporta así conmigo porque tiene ese comportamiento conmigo.
Si fuera un trabajador el cual se equivoca y nosotros empezamos a llamarle a atención haciendo le ver el error cometió y perjuicio que creo esto para la empresa haciéndolo sentir lo peor, pero cuando tiene algo positivo se queda más horas en el trabajo o trata decumplir todas las metas simplemente lo ignoramos.

Regla1 NO CRITIQUES, NO CONDENES NI TE QUEJES
Despertar entusiasmó en la gente , alabar las cosas buenas que hace palabra gratas y palabras de apoyo , en parte como el libro nos indica tratemos que el centro de trabajo sea un segundo hogar donde se sienta bien recibido, querido en cambio el no querer perder este lugar y va tratar igual que en sucasa de progresar de tratar de dar lo mejor por su empresa si trabaja mejor va dar mejores resultados económicos y ello llevara q que la empresa avance , es como el ranking que sacaron de las mejores empresas donde se trata mejor al personal uno ve y quiere trabajar ahí es un reto y x k no pensar que en su trabajo también puede haber ese clima, puesto que en el trabajo los jefes lo que miran en untrabajador es una persona a quien explotar mientras mas trabajé y menos se le pague es el empleado ideal, error pues este trabajador al final es el que termina en filas de la competencia revelando secretos y la cartera de clientes y los puntos débiles de la empresa y haciendo juicio por sus derechos laborales atropellados.
Ejemplo: En nuestra empresa se desarrollo un almuerzo de confraternidadpero de confraternidad no tuvo nada las primeras mesas ocuparon el dueño y los administradores de locales y en las mesas de atrás estuvo el personal de cocina los trabajadores de planta, el dueño no brindo palabras solo se comió y se retiraron como perro y gato.
Al día siguiente el personal mostro su desagrado por tal comportamiento aduciendo que irían a otro almuerzo puesto los trataron mal,algunos ya piensan en renunciar el malestar se genera puesto que la cabeza (el dueño) fue el primero es mostrar que no le importo el personal, diferente hubiera sido si se hubieran arreglado las mesas en redondo el dueño saludara a todo que entrara y agradeciera su desempeño en la empresa, dar gracias y palabras de bienvenidas hubieran tenido otro resultado en el personal.

Regla2.- DEMUESTRAAPRECIO HONRADO Y SINCERO
Dale nos explica que tratamos que a las demás personas les guste lo que a nosotros nos guste mas no tratamos de dar el gusto los demás, los trabajadores buscan un bien económico?? Si en cierto caso cuando nosotros contratamos les decimos cuanto vas a aganar el horario de trabajo y aceptan entonces saben que ese será su ingreso hasta que ellos demuestren que su trabajo merezcareconocimiento, que le gustaría al trabajador escuchar de su jefe que le pregunte como esta , que piensa, como sería mejor al área de trabajo , o como cree el que su desempeño pueda ser mejor, al tratar de escucharlo y llegar a un acuerdo en empleado va salir y se va mostrar contento y feliz, porque se preocupan por su opinión.
Regla3 DESPIERTA EN LOS DEMAS UN DESEO VEHEMENTE

• SEIS MANERAS DEAGRADAR A LOS DEMAS
Sonreír ingresar al trabajo saludar alegre, saludar por sus nombres una palmada en la espalda, recordar cumpleaños una pequeña reunión para que la gente se sienta contenta y sepa que en el trabajo existe.
Regla 1: INTERESATE SINCERAMENTE POR LOS DEMAS
Palabras tan fáciles y que llenan el alma Me alegra verlo sonreír y creas una sonrisa contagiosa. Al sonreír al empleador...