Comite De Normas Internacionales De Contabilidad

El comité de Normas Internacionales De Contabilidad
* Es un organismo independiente, de carácter privado, cuyo objetivo es conseguir la uniformidad en los principios contables que utilizan las empresas y otras organizaciones para su información financiera en todo el mundo.
* Se formó en 1973, mediante un acuerdo realizado por organizaciones de profesionales contables pertenecientesa Alemania, Australia, Canadá, los Estados Unidos de América, Francia, Holanda, Japón, México, Reino Unido e Irlanda.
* Desde 1983, los miembros del IASC son todas las organizaciones de profesionales contables que son, a su vez, miembros de la Federación Internacional de Contadores (IFAC). En enero de 1999, éstos ascendían a 142 miembros en 103 países, representando a más de 2 millones deprofesionales contables.
Los objetivos del IASC, tal y como se establecen en su constitución, son:
* Formular y publicar, buscando el interés público, normas contables que sean observadas en la presentación de los estados financieros, así como promover su aceptación y observación en todo el mundo, y
* Trabajar, de forma general, para la mejora y armonización de las regulaciones, normascontables y procedimientos relacionados con la presentación de los estados financieros.
El trabajo del IASC se lleva a cabo gracias al apoyo financiero de las organizaciones de profesionales contables y otras organizaciones que participan en su Consejo, de la IFAC y de las aportaciones de empresas, instituciones financieras, firmas de profesionales contables y otras organizaciones.
Informaciónvoluntaria (intangibles)
Los activos intangibles, también conocidos como capital intelectual, son aquellos activos basados en la información y el conocimiento, carentes de sustancia física, que son responsables de la creación de valor y que pueden ser controlados e influenciados por la empresa. Hay indicadores que pueden ser aplicables a todas las entidades analizadas, descartando los que puedanresultar demasiado específicos para un tipo de empresa..
• Capital humano. Constituido por aquellos conocimientos, habilidades y destrezas de las personas. Los indicadores en este apartado incluyen aspectos relacionados con las características básicas del capital humano, flexibilidad, motivación, clima laboral y formación.
• Capital estructural. Es el conocimiento que permanece en la organización alfinal de un día de trabajo, las rutinas, procesos, sistemas, bases de datos. Se han desarrollado ítems referentes a innovación, tecnología y aspectos organizativos
• Capital relacional. Son aquellos aspectos vinculados a las relaciones externas de la entidad: clientes, proveedores de recursos, etc.
Información obligatoria
Esta necesidad de obtener recursos de fuentes internacionales, haoriginado una necesidad de obtener información financiera de las empresas multinacionales para su interpretación por los usuarios responsables de toma de decisiones económicas sobre dichas empresas, sin embargo, es frecuente que los usuarios de la información se encuentran en distintos países y se enfrenten a que la información financiera se ha preparado con diversos principios y normas contables.El hecho de que la información financiera se encuentre preparada con base en principios contables distintos a las normas contables del país en que reside un inversionista que desea invertir su capital en una entidad económica ubicada en otro país, se convierte en una tarea difícil de resolver, toda vez, que impide una comunicación fluida entre quien emite y recibe la información financiera y, quede acuerdo con el paradigma predominante en esta ciencia a partir de la década de los sesenta del siglo XX, no es otro, que el de suministrar información útil a los usuarios para fundamentar adecuadamente la toma de decisiones económicas
INFORMACIÓN OBLIGATORIA A REVELAR
La empresa debe revelar el hecho de que su información financiera intermedia ha sido elaborada de acuerdo con la Norma...