Comercio internacional

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YANEIRA GOMEZ SOTABAN
CODIGO: 2008101004
COMERCIO INTERNACIONAL V
ENSAYO
*¿COMO ALCANZAR EL ÉXITO EN UNA ORGANIZACIÓN*?
Primero que todo, se empieza con tener bien definido el concepto de éxito y organización siendo éxitopara mi, el logro de las metas y aspiraciones de forma satisfactoria, de manera que uno se pueda sentir realizado y bien consigo mismo; este no esalgo que se logra, sino que se hace regularmente día a día; y organización: son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos, también son actividades conscientemente coordinadas formado por dos o mas personas, teniendo claro estos dos conceptos, si se puede empezar a hablar del éxito que se obtiene cuando en una organización todo se maneja de formaordenada y constante pendiente de variables muy significativas en un proceso organizacional, conociendo el comportamiento de interno de los componentes del mismo.
Con esto me refiero al valor que tienen esos dichos componentes, primero que todo este mundo esta dado por muchas diferencias, como parte esencial de la vida, porque si no todo seria igual y no existirá la necesidad de vivir haciendocosas nuevas, si no por el contrario todos haríamos lo mismo, todos los seres humanos somos únicos e irrepetibles y todos tenemos ventajas y desventajas, en una organización donde lo mas importante es el recurso humano se encuentra de todo, diferentes valores, nuevas ideas, y lo masimportante inteligencias diferentes, ¿pero que es la inteligencia? Me pregunto, esta es la capacidad de entender,asimilar elaborar información y utilizarla adecuadamente, por eso todos tenemos una clase de inteligencia y somos útiles y productivos en algún lugar o de algún modo esto para conseguir un fin común, que bonito es encontrar en una organización personas diferentes todas aportando algo de su imaginación para encontrar un bien común en este caso es el progreso de la misma organización; para mi conceptotenemos que ser consientes de la diversidad de pensamientos en los seres humanos, somos diferentes en todo el sentido de la palabra solo nos une el estar hechos de carne y huesos.
Todos tenemos muchos factores o fuerzas emocionales que nos unen y nos dan emoción de salir adelante o luchar por un bien común, cuando en una organización se pierden esas fuerzas motivacionales es muy difícil de quetodo salga bien o se llegue al éxito, por lo general todos estamos tras un beneficio económico, el poder mantenernos en este mundo globalizado y de muchas necesidades, cada individuo tiene metas para querer alcanzar , dependiendo de su emoción las logran alcanzar en mediano o largo plazo, pero para ello se necesita de la chispa de los factores emotivos, una organización debe contar con esta clase deindividuos, los cuales están haypara poder empezar a cumplir sus metas básicas que son el sostenimiento diario; pero así mismo retribuyen a la organización el factor trabajo y desempeño, es esta quien se tiene que encargar de mantener vivos esos factores emotivos; quiero aportar un ejemplo personal, dentro de la organización para la cual trabajo es muy importante resaltar el día de los cumpleañosy en general días importantes , ya que es tan emotivo saber que las personas encargadas de la organización ya sean dueños o gerentes, se preocupen por hacer sentir bien al personal que le aporta día a día esfuerzo tanto mental como laboral.
En toda organización se maneja el contrato o documento legal que acredite u obligue a las partes a cumplir con un deber, pero muchas de las veces estoproduce “fobia” en los individuos y todo lo que realizan lo hacen obligados por dicho documento, aunque es requisito legal y es necesario par toda organización se debería tomar de esa manera solo requisito y mejor crear un vinculo estrecho entre Las partes para de este modo facilitar el trabajo de la organización.
Lo más importante es tener sentido de pertenencia con todo lo que se hace y con...