Capital Humano

El individuo como tal no puede vivir aislado, sino está en constante interacción con las personas que los rodea, es por ello que se les denomina ser social. Los individuos deben cooperar unos conotros y deben construir organizaciones que les permitan alcanzar objetivos, para poder satisfacer sus necesidades humanas y organizacionales. Por tanto, las organizaciones son sistemas racionalesconformados por dos o más individuos que de forma coordinada y consciente buscan alcanzar unos determinados objetivos, cooperando entre ellos para la existencia de la organización, el éxito en sus negociospara poder mantenerse en el contexto donde se desenvuelve. En tal sentido, se puede decir que el conjunto de individuos que conforman una organización se le conoce como capital humano. Estos deberánsentirse comprometidos con el desarrollo de la empresa a través del logro de los objetivos establecidos, con un nivel óptimo de eficiencia y eficacia, llevando la empresa hacia el éxito en susnegocios, es decir que el Capital Humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con elentrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente; en sentidofigurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la calidad del trabajo es algo confuso.
En la actualidad la gestión humana tiende a ser un punto muy importantepara la gerencia, es por ello, el gerente debe conocer a su recurso humano, saber cuáles son sus necesidades, utilizar el factor motivación, ofrecerles entrenamientos continuos en cuanto a lautilización de nuevas herramientas, así como también debe coordinarlos en la búsqueda de los objetivos organizacionales, debe enseñararles las normas que gobiernan su actuación y la percepción de lo que...