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1. Uno de los análisis de la personalidad de mayor tradición es el eneagrama. Investiga en fuentes confiables cuáles son los nueve tipos de personalidad del eneagrama, y explica, utilizando tuspropias palabras, en qué consisten.

1. El reformador: Gana afecto en su entorno siendo perfecto. Se considera superior a todos los demás. No se permite tener errores y es muy crítico con todo lo quehace. Compulsivo.
2. El ayudador: Obtiene afecto de su entorno ofreciendo ayuda. Manipulador. Le gusta sentirse indispensable. Posesivo.
3. El triunfador: Obtiene cariño a través del éxito. Su interésprincipal es el trabajo. Competitivo. Le teme al fracaso. Ambicioso.
4. El individualista: Sensible. Afronta la vida con poca valentía. Personas melancólicas y profundas emocionalmente.
5. Elinvestigador: Se aleja del afecto y emociones. Limita el contacto. Reservado. Quiere saber cómo funciona el mundo.
6. El leal: Leales. Tienen miedo a ser traicionados. Miedo a la propia ira y a la ira delos demás. Responsable. Encantador y nervioso.
7. El entusiasta: Divertido, espontaneo. Tienen grandes ideas. Buscan trabajos placenteros. Evitan sufrir y conflictos. Optimistas.
8. El desafiador:Dominante. Retador. Muy controladores. Evitan la debilidad y quiere justicia ante todo. Marca límites.
9. El pacificador: modesto, agradable. Habilidad para relacionarse con todos. Evitan conflictos.No les gustan los cambios. Pacientes. Dejan que el tiempo arregle las cosas.


2. Investiga en fuentes confiables los rasgos de personalidad necesarios que debe tener una persona para desempeñar unpuesto como gerente o director de área.

1. ¿Por qué crees que es importante que cuenten con estos rasgos de personalidad? Para infundir confianza y credibilidad entre sus compañeros y poderdirigirlos.

2. Una persona que no cuente con estos rasgos, ¿no puede desempeñar un cargo de este tipo? ¿Por qué? No. Porque no tendría el impacto para que el resto de los empleados lo siguieran

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