BRECHA SALARIAL EN EL SECTOR P BLICO
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2015
LA BRECHA SALARIAL EN EL SECTOR PÚBLICO
Por José Espinosa Riquelme
La brecha salarial de los trabajadores del sector público es cada vez es más abismal en comparación con otras institucionesque operan dentro del engranaje de la administración pública.
Históricamente han sido discriminados, relegados y marginados. No ha habido interés alguno de ningún gobierno en implementar unverdadero sistema de méritos donde se evalúe científicamente el rendimiento y capacidades de los servidores públicos.
Queremos erradicar la corrupción en el gobierno, donde los funcionarios no se llevenpara su casa ni siquiera un lápiz, sin embargo, por décadas lo hemos mantenido al margen de cualquier beneficio o derecho de índole salarial.
Por otro lado, vemos que se está fomentando unadesigualdad o brecha salarial institucional. Nos referimos específicamente a la Policía Nacional, que a juzgar por los aumentos recibidos en la pasada administración y por la nueva escalasalarial que se pretende implementar, pareciera que fuera la única institución que realiza una función importante en la sociedad panameña.
De acuerdo con una publicación reciente de un medio impreso, laPolicía Nacional pretende crear los nuevos rangos de Comisionado General y Comisionado Mayor, con salarios superiores al que gana el Presidente de la República, que van entre 11, 350 y 8, 250.00balboas.
La Federación Nacional de Asociaciones y Organizaciones de Empleados Públicos (FENASEP) ha dicho a en un boletín que en el 2009, la Policía Nacional tenía un salario mensual de 13.31 millonesde dólares, es decir, 159.7 millones de dólares al año, pero para el 2014 el salario se incrementó en 26. 1 mensuales, es decir, 312. 9 millones, por consiguiente, hubo un incremento de 153. 2millones al año.
Esta organización no cuestiona estos ajustes al salario, ya que considera que pueden ser incrementos probablemente merecidos, pero sí la inmoralidad de las autoridades que no han...
LA BRECHA SALARIAL EN EL SECTOR PÚBLICO
Por José Espinosa Riquelme
La brecha salarial de los trabajadores del sector público es cada vez es más abismal en comparación con otras institucionesque operan dentro del engranaje de la administración pública.
Históricamente han sido discriminados, relegados y marginados. No ha habido interés alguno de ningún gobierno en implementar unverdadero sistema de méritos donde se evalúe científicamente el rendimiento y capacidades de los servidores públicos.
Queremos erradicar la corrupción en el gobierno, donde los funcionarios no se llevenpara su casa ni siquiera un lápiz, sin embargo, por décadas lo hemos mantenido al margen de cualquier beneficio o derecho de índole salarial.
Por otro lado, vemos que se está fomentando unadesigualdad o brecha salarial institucional. Nos referimos específicamente a la Policía Nacional, que a juzgar por los aumentos recibidos en la pasada administración y por la nueva escalasalarial que se pretende implementar, pareciera que fuera la única institución que realiza una función importante en la sociedad panameña.
De acuerdo con una publicación reciente de un medio impreso, laPolicía Nacional pretende crear los nuevos rangos de Comisionado General y Comisionado Mayor, con salarios superiores al que gana el Presidente de la República, que van entre 11, 350 y 8, 250.00balboas.
La Federación Nacional de Asociaciones y Organizaciones de Empleados Públicos (FENASEP) ha dicho a en un boletín que en el 2009, la Policía Nacional tenía un salario mensual de 13.31 millonesde dólares, es decir, 159.7 millones de dólares al año, pero para el 2014 el salario se incrementó en 26. 1 mensuales, es decir, 312. 9 millones, por consiguiente, hubo un incremento de 153. 2millones al año.
Esta organización no cuestiona estos ajustes al salario, ya que considera que pueden ser incrementos probablemente merecidos, pero sí la inmoralidad de las autoridades que no han...
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