Boletin delegados de prevencion
Páginas: 4 (776 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2010
Boletín Informativo de l@s Delegad@@s de Prevención para los Trabajadores (as) del Centro Médico de Caracas
Volumen 4 – Año 1
Junio 2010
Editorial:
La Gerencia de Recursos Humanos estarealizando una encuesta a los trabajadores y trabajadoras con el objeto de que estos informen la manera en la cual quieren percibir el beneficio, realizando unas cuantas preguntas de las que creo estándemás, pues no se explica como preguntan a los trabajadores si están familiarizados con la manipulación de tarjetas o claves, que quien hace el mercado, etc., creo que son tips para desviar o confundirla pregunta final de la encuesta donde el trabajador o trabajadora decide si quiere percibir el pago del beneficio alimentación en papel o tarjeta. En varias oportunidades he dado mis sugerencias paramejorar y hacer de manera mas cómoda para ambas partes (Trabajador-Empresa) la entrega de los ticket alimentación, siendo una de ellas la de que cada gerencia se encargue de entregar las tickeras asu personal. Sin embargo voy a dar otra sugerencia al respecto de la encuesta y no es mas que aquellos trabajadores o trabajadoras cuya respuesta es devengar el beneficio mediante tarjeta, puesrealicen el pago en esa modalidad y, aquellos o aquellas que quieren seguir recibiendo la tickera que sigan disfrutando de esta modalidad pero con la sugerencia de que sean entregas en su Gerenciarespectiva.
Luís Salas - Secretario de Trabajo y Reclamos SINTRABSABIPRE
En la primera quincena de Junio 2010 Trabajadores (as) del Centro Médico recibimos el 25% de aumento salarial
Luego de una largaespera, en el pago correspondiente a la primera quincena del mes de Junio del presente año se vio reflejado el 25% de incremento salarial establecido en la Convención Colectiva, dicho incremento fueaplicado sobre el ultimo salario que venían devengando en el mes anterior, es decir, el salario al 31 de mayo del presente año.
Debido a reiterados incumplimientos de la Empresa
Delegados y...
Volumen 4 – Año 1
Junio 2010
Editorial:
La Gerencia de Recursos Humanos estarealizando una encuesta a los trabajadores y trabajadoras con el objeto de que estos informen la manera en la cual quieren percibir el beneficio, realizando unas cuantas preguntas de las que creo estándemás, pues no se explica como preguntan a los trabajadores si están familiarizados con la manipulación de tarjetas o claves, que quien hace el mercado, etc., creo que son tips para desviar o confundirla pregunta final de la encuesta donde el trabajador o trabajadora decide si quiere percibir el pago del beneficio alimentación en papel o tarjeta. En varias oportunidades he dado mis sugerencias paramejorar y hacer de manera mas cómoda para ambas partes (Trabajador-Empresa) la entrega de los ticket alimentación, siendo una de ellas la de que cada gerencia se encargue de entregar las tickeras asu personal. Sin embargo voy a dar otra sugerencia al respecto de la encuesta y no es mas que aquellos trabajadores o trabajadoras cuya respuesta es devengar el beneficio mediante tarjeta, puesrealicen el pago en esa modalidad y, aquellos o aquellas que quieren seguir recibiendo la tickera que sigan disfrutando de esta modalidad pero con la sugerencia de que sean entregas en su Gerenciarespectiva.
Luís Salas - Secretario de Trabajo y Reclamos SINTRABSABIPRE
En la primera quincena de Junio 2010 Trabajadores (as) del Centro Médico recibimos el 25% de aumento salarial
Luego de una largaespera, en el pago correspondiente a la primera quincena del mes de Junio del presente año se vio reflejado el 25% de incremento salarial establecido en la Convención Colectiva, dicho incremento fueaplicado sobre el ultimo salario que venían devengando en el mes anterior, es decir, el salario al 31 de mayo del presente año.
Debido a reiterados incumplimientos de la Empresa
Delegados y...
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