Bernny Final Conna




















28/OCTUBRE/201



INDICE

Nombre, logotipo, slogan………………………………………………………. 4
Historia, misión, visión y valores……………………………………………… 6

Aplicar el instrumento de análisis de puesto mínimo a 2 trabajadores y hacer las descripciones de puestos correspondientes…………………………… 13

Investigar cual es el procedimiento para establecer la estructura salarial en la empresa…………………………………………………………………………….18

Aplicar 2 instrumentos de evaluación de desempeño, ya sea a todos los empleados o a una sección, según que lo permitan en la empresa……. 22

Investigar si la empresa participa en la encuesta de salarios ¿Por qué? …………………………………………………………………………………..…. 26

Preguntar si la empresa cuenta con un plan de prestaciones, servicios e incentivos………………………………………………………………..…..… 33

Hacer un plan de prestaciones, servicios eincentivos……......................... 35


Conclusiones………………………………………………………………….…..… 37


Introducción
En este proyecto veremos la descripción de algunos de los puestos las actividades que manejan los procedimientos que maneja para establecer la estructura salarial dentro de la empresa como se rigen para establecer esta misma, las prestaciones, servicios e incentivos que maneja esta empresa ya que cadafunción o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo

 Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios Para confeccionar un programa de compensaciones se deben tener en cuentalas necesidades de la organización y de los empleados.

Antecedentes de Calimax
Calimax nace en 1939 como una tienda de abarrotes en la Calle Quinta de la Zona Centro de Tijuana Baja California. Fue creada por el ciudadano Baraquiel Fimbres, su esposa e hijos.
La familia Fiambres tuvo la visión para entender que el crecimiento de la región demandaría un nuevo tipo de servicio abriendo diversastiendas tanto en la ciudad de Tijuana como en Mexicali buscando ofrecer a la clientela un servicio con Calidad Máxima. A principios de 1962 nace el concepto Calimax, con su primera tienda tipo supermercado, ubicada en el Blvd. Díaz Ordaz y Abelardo L. Rodríguez.
A partir de ese momento, primero de forma gradual y después de forma más acelerada, la Organización Calimax se ha convertido en un icono dela región en las ciudades de Tijuana, Rosarito, Ensenada, Tecate y Mexicali, en Baja California; así como San Luís Río Colorado, en Sonora.
En la actualidad
Hoy en día Calimax opera más de 20,000 artículos para la venta, de los cuales el 12% son productos de importación generalmente de U.S.A., y cuenta con 5,500 empleados 98 tiendas Calimax distribuidas en Rosarito 3, Tijuana 54, Tecate 3, Mexicali13, Ensenada 18 ,Sonora 7 ,Cada una maneja más de 1200 productos distintos.
Clímax Otay
La inauguración de la sucursal Calimax Otay Tijuana se llevó a cabo el 18 de junio del 2001 contando con más de 11 años laborando cuenta con 74 empleados,8 departamentos, adicionalmente presta el pago de los siguientes servicios

Luz: 
Agua: 
Teléfono
Gas:
Cable
Predial
Tiempo Aire: Telcel
Entrega aDomicilio
Bolsa ecológica

FILOSOFIA

“Podemos hacer mucho más si entendemos y asumimos la importancia de marcarnos y exigirnos metas y objetivos ambiciosos a pesar de la circunstancia”.
La Cultura del Grupo Calimax define nuestra estructura y relación como individuos y como entidad corporativa. Nuestra Cultura nos ha definido a través de los años ante los socios, clientes, accionistas, proveedores,competidores y comunidad. Es por ello que a continuación se presenta el CODIGO DE CONDUCTA cuyo principal objetivo es reforzar aquella conductas consideradas éticamente aceptables dentro del negocio.

Misión
GRUPO CALIMAX, es la cadena de supermercados líder en la región en constante innovación que le permite satisfacer las necesidades del consumidor a través de...