Aporte

La importancia del capital intelectual en las Organizaciones
María Susana Sarur Zanatta *
Fecha de recepción: 30-05-2013 Fecha de aceptación:28-06-2013
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Al determinar la valía de unaorganización, lo común es HYDOXDUVXVDFWLYRV\SDVLYRVFRQHO¿QGHHVWDEOHFHUVX VLWXDFLyQ¿QDQFLHUDHVWRHVFXiOHVHOYDORUGHXQDHPSUHVD en referencia a sus bienes y propiedades, seanéstos de rápida circulación o establecidos para su operación, si tomamos en cuenta sus activos; o, de manera importante, sus deudas y obligaciones, pasivos, considerando los plazos para su cumplimiento,entre otros aspectos. Sin embargo, H[LVWHXQELHQTXHQRVHSXHGHLGHQWL¿FDUGHPDQHUDItVLFD y está representado por las competencias del trabajador, en cualquier nivel jerárquico o puesto; estoes, qué conocimientos tiene, cuáles habilidades ha desarrollado \ TXp DFWLWXGHV UHÀHMD HQ VX GHVHPSHxR ODERUDO HQ EHQH¿FLRGHODRUJDQL]DFLyQ$HVWDVFRPSHWHQFLDVVHOHV denominacapital intelectual y se establece como un activo intangible, el cual está relacionado con esta corriente actual en la literatura empresarial, denominada gestión del conocimiento. En este artículo sepresenta una revisión de GLYHUVDV IXHQWHV FRQ HO ¿Q GH HVWDEOHFHUOD LPSRUWDQFLD del capital intelectual en las organizaciones, así como, los marcos teórico e histórico que lo sustentan, enreferencia a conceptos, teorías y modelos de evaluación.
Palabras clave: Gestión, conocimiento, capital intelectual, competencias, organización.
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In determining the value of anorganization, it is common to value their assets and liabilities, in order to establish its ¿QDQFLDOVLWXDWLRQWKDWLVZKDWLVWKHYDOXHRIDFRPSDQ\LQ reference to its properties and assets, whetherfast-moving or set for operation, if we take into account its assets; or, importantly, its debts and obligations, liabilities, considering the deadlines for compliance, among others. However,...