analisis de objetivos a largo plazo
Páginas: 3 (699 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
Analizar el valor de establecer objetivos a largo plazo en una organización.
Los objetivos de largo plazo, que son estructurados en un periodo mayor a 1 año, buscan lograr una organización enbase a su misión básica, estos son esenciales ya que establecen los cursos de acción, enfoque, y como finalidad sientan las bases para lograr una alineación estratégica de la organización
Losobjetivos deben ser desafiantes, fáciles de medir, consistentes, razonables y claros, la importancia de implementar buenos objetivos radica múltiples beneficios, como la imagen de la empresa ante los gruposde intereses, quienes podrán entender su protagonismo en las bases ideológicas de la empresa, otro beneficio de los objetivos a largo plazo es generar una guía para el alto mando de la institución,quienes debiesen tomar actitudes y decisiones acordes a los principios necesarios para lograr las metas planteadas.
En definitiva la finalidad de los objetivos es:
- Estimular el desempeño y loslogros
- Crear normas para evaluar a:
o Individuos
o Grupos
o Departamentos
o Divisiones
o Empresas completas
- Proporcionar la base para el diseño de trabajos y las actividades deorganización que se llevarán a cabo en una empresa
- Ofrecer dirección y lograr sinergia en la empresa.
Como podemos observar los objetivos a largo plazo tienen una importancia determinante para lasempresas, es difícil y casi imposible encontrar una empresa o individuo que logre el éxito sin una base clara.
Analizar el valor de establecer objetivos a largo plazo en una organización.
Losobjetivos de largo plazo, que son estructurados en un periodo mayor a 1 año, buscan lograr una organización en base a su misión básica, estos son esenciales ya que establecen los cursos de acción, enfoque,y como finalidad sientan las bases para lograr una alineación estratégica de la organización
Los objetivos deben ser desafiantes, fáciles de medir, consistentes, razonables y claros, la...
Los objetivos de largo plazo, que son estructurados en un periodo mayor a 1 año, buscan lograr una organización enbase a su misión básica, estos son esenciales ya que establecen los cursos de acción, enfoque, y como finalidad sientan las bases para lograr una alineación estratégica de la organización
Losobjetivos deben ser desafiantes, fáciles de medir, consistentes, razonables y claros, la importancia de implementar buenos objetivos radica múltiples beneficios, como la imagen de la empresa ante los gruposde intereses, quienes podrán entender su protagonismo en las bases ideológicas de la empresa, otro beneficio de los objetivos a largo plazo es generar una guía para el alto mando de la institución,quienes debiesen tomar actitudes y decisiones acordes a los principios necesarios para lograr las metas planteadas.
En definitiva la finalidad de los objetivos es:
- Estimular el desempeño y loslogros
- Crear normas para evaluar a:
o Individuos
o Grupos
o Departamentos
o Divisiones
o Empresas completas
- Proporcionar la base para el diseño de trabajos y las actividades deorganización que se llevarán a cabo en una empresa
- Ofrecer dirección y lograr sinergia en la empresa.
Como podemos observar los objetivos a largo plazo tienen una importancia determinante para lasempresas, es difícil y casi imposible encontrar una empresa o individuo que logre el éxito sin una base clara.
Analizar el valor de establecer objetivos a largo plazo en una organización.
Losobjetivos de largo plazo, que son estructurados en un periodo mayor a 1 año, buscan lograr una organización en base a su misión básica, estos son esenciales ya que establecen los cursos de acción, enfoque,y como finalidad sientan las bases para lograr una alineación estratégica de la organización
Los objetivos deben ser desafiantes, fáciles de medir, consistentes, razonables y claros, la...
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